(财务内部管控)《企业内部控制应用指引第号——社会责任》提纲.pdfVIP

《企业内部控制应用指引第 4 号 —— 社会责任》提纲 1. 实现企业健康可持续发展的起点是履 行社会责任。 2. 提升企业发展质量的重要标志是履行 社会责任是强化人力资源战略。 3. 企业社会责任的重要体现是促进员工 就业。 4. 企业履行社会责任的重要组成部分是 发布社会责任报告。 5. 非政府组织不属于企业发布的社会责 任报告面向的对象。 6. 企业在经营过程中坚持不懈、 努力使全 体员工都必需信奉的信条是企业文化。 7. 企业履行的社会责任不包括社会保障。 8. 企业履行社会责任归根结底是发展方 式问题。 9. 企业特别是高危行业的企业， 应当将安 全生产投入列为首位。 10. 提供员工加工水平不属于企业保证产 品质量的方式。 11. 保护员工合法权益是企业发展的内在 动力。 12. 企业应当重视产学研用结合， 牢固确立 企业技术创新主体地位这个核心。 13. 企业履行社会责任的积极度与政府的 监管态度无关。 14. 社会责任指引在环境保护方面从转变 发展方式提出了要求。 15. 企业应从建立健全安全生产管理机构 入手提高安全生产。 16. 企业的社会认同度是指国内认同与国 际认同。 17. 真正提升企业形象取决于履行社会责 任。 18. 加强对员工进行安全生产培训教育至 关重要。通过培训教育， 让员工牢固树立 “安 全第一，预防为主 ”的思想。 19. 建立安全生产事故应急预警和报告机 制。企业必须要建立建立安全生产事故应急 预警。 20. 企业售后服务对于企业社会形象的影 响在于售后服务不仅是一种经营， 更是一种 文化、一种理念，是企业与客户、消费者沟 通、联系的一个纽带。 21. 企业吸引和争夺人才的一个关键性因 素是员工薪酬增长机制。 22. 企业发布的社会责任报告不专门针对 的是非政府组织。 23. 国有企业是我国目前发布社会责任报 告的主体。 24. 社会责任报告应当经过独立的第三方 评价。 25. 就业是社会稳定和发展的大计。 26. 企业长久发展的生命线是产品质量。 27. 建立事故应急处理预案不包括配备急 救队伍。 28. 于特殊作业人员和特殊资质要求的生 产岗位，因工作接触的不安全因素较多，危 险性较大，容易发生事故，必须依法实行持 证上岗制度。 29. 人为因素往往是重大安全事故频发的 重要原因。 30. 建立完善科学的员工培训和晋升机制 不包括薪酬。 31. 企业保证产品质量的途径有建立健全 产品质量标准体系， 严格质量控制和检验制 度，加强产品售后服务。 32. 建立节约型企业，要做到转变发展方 式，实现清洁生产和循环经济，依靠科技进 步和技术创新，着力开发利用可再生资源， 建立完善监测考核体系，强化日常监控。 33. 保护员工合法权益的方式有建立完善 科学的员工培训和晋升机制， 建立科学合理 的员工薪酬增长机制，维护员工的身心健 康。 34. 具体到如何履行社会责任， 企业应企业 负责人要高度重视强化企业履行社会责任， 建立和完善履行社会责任的体制和运行机 制，建立企业社会责任报告制度发布社会责 任报告。 35. .企业的社会责任报告应当覆盖企业已 履行的所有社会责任，