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总论
招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之 一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高
1、 工作效率
2、 减少培训
3、 节约预算
4、 降低流动率
完整的招聘面试流程包括以下四个步骤
1、
简历筛选
人力资源部负责
2、
电话访谈
人力资源部负责
3、
初步面试
人力资源部负责、各需求部门负责、
4、
深度面试
各需求部门负责
5、
笔 试
人力资源部负责
6、
录用通知
人力资源部负责
一、简历筛选
目 的：筛选出所有简历合格的应聘者作为面试人选
执行者：人力资源部招聘负责人
程序：
（一）筛出不合格简历
1、 阅读招聘职位的 职位描述
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