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{人力资源岗位职责}护理 岗位说明书 第一章护理管理者岗位说明书 护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护理部主任 所属部门 护理部 岗位代码 HL-HLB-ZR 二、工作内容 （一）工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。 （二）工作职责 1. 在院长领导下全面主持护理工作，制定全院护理工作计划，并组织实施，按期总 结；定期向院长、副院长汇报工作。 2. 负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导科室做好基础护 理和执行分级护理，落实各项工作。 3. 深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 4. 负责对护理人员的调动、任免、晋升、奖惩提出意见。安排他们的工作，并组织 进行业务技术考核。 5. 教育护理人员热爱本专业，培养良好的素质，关心他们的思想、工作和生活情况， 帮助解决实际问题，以充分调动护理人员的积极性。 管 6. 组织护理人员进行业务技术培训及继续教育学习。对各级护理人员均要有培训计 理 划和目标，不断提高护理队伍的业务技术水平。 职 7. 组织护理科研和技术革新，通过科研提高临床护理工作质量，并结合临床总结实践经 责 验。 8. 组织护校学生的临床教学工作，认真完成教学与学习计划。 9. 主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查，学 习交流经验，不断提高护理质量。 10. 重点对全院护理质量实施过程管理，履行监督、指导、管理、服务的职能，实现 质量、安全、服务的持续改进。 11. 根据医院人事制度改革，在院长领导下分管全院客户服务，协助开展市场营销工 作。 12. 与市场营销部主管共同研究制定市场营销计划、方案，指导实施。 13. 定期对客服部及市场营销工作进行检查评价，不断创新服务，开发市场，实现双 赢。 1. 督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理不良事件和协助控制院 内感染，指导危重患者的抢救工作。 2. 主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学 质 习和交流经验，不断提高护理质量。 控 3. 注重与科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施， 管 严防差错事故发生。 理 4. 检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科 学化、规范化督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 5. 建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。 岗 监督管理 护理部副主任、护理部主任助理、干事 内部关系 位 请示上报 主管护理副院长 工 作 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 关 系 三、任职资格 （一）基本要求 性别年龄要求 性别：不限年龄：55 岁以下 学历要求：本科及以上学历 教育要求 专业要求：护理专业、助产专业 执业资格：执业护士，并获副主任护师职称 从业资格要求 工作经验：具备 10 年以上科护士长工作经验 （二）应知法律、法规及规范 《传染病防治法》、《护士条例》、《病历书写基本规范》、《医院感染管理办法》、《医疗卫 生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫 生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医务人员手卫生规范》， 有关的护理技术操作规程和医院工作制度，以及本岗位职责等。 （三）基本素质要求 1. 掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3. 一定的领导管理能力，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （四）培训要求 1. 护理部、护理人员管理知识培训