绩效管理制度模板.docx

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2020-10-25 发布于天津
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绩效管理制度模板绩效管理制度模板前言目前正在推行的工资改革要求各单位建立岗位任职资格体系的同时建立单位绩效管理体系以解决工资分配的公平性问题及为职位升降或调级等提供依据为使各单位在建立绩效管理体系时有所参照我们搜集了几个大型知名企业已运行成熟的季度绩效管理制度案例并结合公司实际情况编写了以下方案供各单位参考一目的通过建立客观而简洁的绩效优化体系以帮助激励和留住员工从而建立公司核心发展能力通过对整个绩效实现过程的分析识别出高潜质或不胜任的员工为更公平的薪酬分配以及实行人才培养和发展战略提供事实基础

绩效管理制度模板 1 绩效管理制度（模板）前言：目前正在推行的工资改革要求各单位建立岗位任职资格体系的同时，建立单位绩效管理体系，以解决工资分配的公平性问题及为职位升降或调级等提供依据。为使各单位在建立绩效管理体系时有所参照，我们搜集了几个大型知名企业已运行成熟的季度绩效管理制度案例，并结合公司实际情况编写了以下方案，供各单位参考。一、目的 1、通过建立客观而简洁的绩效优化体系以帮助、激励和留住员工，从而建立公司核心发展能力； 2、通过对整个绩效实现过程的分析，识别出高潜质或不胜任的员工，为更公平的薪酬分配以及实行人才培养和发展战略提供事实基础； 3、发现管理体系和