绩效管理-赫尔曼_阿吉斯.docx

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2020-10-25 发布于天津
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第一章绩效管理与薪酬体系绩效管理的定义绩效管理的概念绩效管理是指识别衡量以及开发个人和团队绩效并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程这一定义包含两方面重要含义持续性过程绩效管理是持续性的它包括从设定目标和任务观察绩效再到提供接受指导和反馈这样一个永不停止的过程与战略目标保持一致绩效管理要求管理者确保员工的工作活动和产出与组织的目标是一致的并借此帮助组织赢得竞争优势因此绩效管理在员工的绩效和组织的目标之间就建立起了一个直接的联系从而使员工对组织作出的贡献变得清晰绩效管理与绩效评价的区别

第一章绩效管理与薪酬体系、绩效管理的定义 1、绩效管理的概念绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。这一定义包含两方面重要含义：持续性过程：绩效管理是持续性的。它包括从设定目标和任务，观察绩效，再到提供、接受指导和反馈这样一个永不停止的过程。与战略目标保持一致：绩效管理要求管理者确保员工的工作活动和产出与组织的目标是一致的，并借此帮助组织赢得竞争优势。因此，绩效管理在员工的绩效和组织的目标之间就建立起了一个直接的联系，从而使员工对组织作出的贡献变得清晰。 2、绩效管理与绩效评价的区别如果一个组织只是每年对