公司员工手册培训PT张.ppt

一类违纪 一类违纪。适用于任何对公司或同事造成不良影响的过失，尚未对公司构成威 胁、对他人安全未造成伤害。 1 、一个月内连续迟到、早退 3 次，累计 4 次，旷工累计 2 天。 2 、不维护工作场所环境卫生与整洁。 3 、工作中以任何形式干扰他人工作。 4 、办公桌面乱涂乱画、物品摆放凌乱被提醒 3 次以上。 5 、未按公司规定着装和佩戴工卡，仪表不整。 6 、在公司禁烟区吸烟。 7 、未经允许私自外借或浪费公司物品。 8 、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，造成经济损失 500 元以内。 员工手册培训（纪律篇） Part 1 . 总则 武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供 施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。 为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企 业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能 力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手 册。 Part 2 . 员工权利和责任 一、基本权利 1 、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。 2 、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。 3 、员工享有劳动安全和保护的权利。 4 、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。 5 、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。 6 、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 7 、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。 8 、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。 二、基本义务 1 、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。 2 、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。 3 、每位员工有责任维护公司形象和名誉的义务。 4 、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。 5 、员工有保守公司秘密的义务 Part 3 . 考勤管理 一、工作时间 1 、员工每日工作时间为 8 小时，每周工作 5 天，共计 40 小时，周六周日 休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。 2 、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行 。 公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上 下班时间打考勤。 二、考勤异常处理 1 、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未在规定的下班时间后打考 勤即为早退。 2 、单日缺勤 30 分钟以上不满 4 小时的，计旷工 0.5 天。单日缺勤 4 小时以上的 ，计旷工 1 天。 3 、旷工不享有劳动报酬及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或 全部扣减。 有下列行为视为旷工： 1 、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者。 2 、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者。 3 、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 4 、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。 5 、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。 6 、打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。 7 、在工作时间内办理私事者。 三、加班规定 1 、加班除双方书面明确或公司书面通知安排的，均需要提前申请并经核准 ，员工如不能在实际加班前向人力资源部提交经部门主管签字认可的《加班申请 表》，未办理相关手续的加班时间将视为无效。 2 、申报加班的最小单位为 2 小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并在 加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间，属公司书面通知安排加班或使 用《加班申请表》的员工还应自行保管相关加班存档凭证。 3 、员工加班可在 90 日内安排调休，如在加班后 90 日内仍无法调休的，加班 记录将清零。特殊情况下，经分管领导批准后，可延长记录清零时间。 以下情况不视为加班： 1 、未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作或休息日来工作地。 2 、出差在路途所花费的时间。 3 、公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动。 4 、员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训。 5 、其它法律法规或内部规章制度规定的不视为加班的情形。 四、休假规定 1 、员工享受的法定假期，按国家或当地政府的有关规定执行，并由公司统一 安排。 2 、员工申请所有假期，均应至少提前 1 个工作日填写公司的《请假申请单》 , 按请假核准权限，获批准后生效。 3 、部门经理级（含）以上员工请假需经副总经理批准；其他员工请假，请 假 1 天以内（含），由部门负责人批准， 1 天以上 3 天以内（含），由部门负责人及 人力资源部批准， 3 天以上的，由部门负责人、分管副总及人力资源部批准。 4 、员工因突发情况不能事先办理请假手续的，必须在突发事件发生后的 4 小 时内以电话、短信、