复盘总结范文.doc

　　 　　复盘总结篇一:复盘复盘和工作总结的差别。 　　首先让我们看看什么是复盘？复盘是一个围棋用语，指下完一盘棋之后，把整个过程简单的摆一遍，不是简单的重复，而是对刚才的过程进行一个分析，从中找出利弊得失，从而提高自己的棋艺。 　　把这样一种概念引入企业管理领域，作为一种管理方法来使用，其实最早在国内是由联想的创始人柳传志先生开创的。他认为这样的一种方法，其实对于各级干部的培养，能力提升都是非常有帮助的。所以，大概在2000年前后，柳总就开始在联想公司内部提出复盘，并且以身作则，通过言传身教，让联想的各级干部，其实都掌握和了解了复盘这种方法，形成了习惯，而且写入联想文化中。 　　关于这个复盘，其实很多人都有一些误解，或者迷惑的地方，尤其很多人会问，复盘是不是就是工作总结，它跟工作总结到底有什么样的一些区别？我觉得复盘其实和工作总结有三个方面的区别 　　第一、复盘是一种结构化的总结的方法。所谓的结构化，就是说，其实复盘要遵照一定的流程和步骤，然后按照一定的框架来进行对事情的回顾和总结。而一般来讲，我们个人写工作总结，可能依据不同的习惯、悟性，并没有固定的结构，或者是流程。 　　第二、复盘其实它跟工作总结的主要区别在于复盘是以学习为导向的。我们都知道，写工作总结，其实一定要对工作做一个结论，或者画一个句号，提出来我这个工作中存在哪些好的地方，不好的地方，可能也就仅此而已了。复盘本身它并不是去特别关注到底我们的绩效好还是不好，那么，因为它是以学习为导向的，也就是说，无论是好，还是不好，这个事实已经发生了。那么，我们做复盘的目的，就要从这个过程中去学到经验和教训，找到未来可以改进的地方。所以，我们做复盘，要求有一个心法，希望不批评、不表扬、忠实陈述事实，以学习为导向。 　　第三个复盘和工作总结的区别就在于复盘通常是以团队的方式，而不是以个人的方式来进行的。虽然个人也可以进行复盘，但是在很多情况之下，因为在企业里面，很多工作都是要靠多个人，多个部门协同来完成的，而复盘通常来讲，就是以团队的形式来进行这种工作的总结。所以，它是一种非常重要的团队学习和组织学习的一个机制。通过这种深度的剖析，团队成员能够敞开心扉，彼此之间坦诚的相待，激发集体的智慧，然后让大家能够挖掘出来知识、经验，从而促进整体的提高和协同的这种效率的改善。 　　复盘总结篇二:复盘自我总结与反省 　　一、涨跌停复盘（涨停板是最有力的攻击，体现资金最关注的焦点） 　　1、涨停今日涨停42支，其中剔除ST板块和未开板新股有30支 　　1）涨价题材 11支 　　2）次新股（含高送转预期和中报预增等） 11支 　　3）其他 8支 　　2、烂板盘中触及涨停但未封住涨停或涨停被砸13支 　　3、跌停板今日跌停1支 　　4、昨日涨停17支 　　点评周五涨停股总数42支，剔除ST板块和未开板新股有30支，烂板13支，跌停1支，自然涨停连板股3支，周四涨停个股在周五平均上涨72%，从数据上来看，涨停总数和自然涨停数量创出近1个月新高，赚钱效应超2%，连板个股增加都反映市场的人气在节节攀升中。 　　周四复盘说开立医疗打出了次新+中报预增品种的空间，所以这类品种接下来会受益，盘面上次新股算是周五的一股主流，尤其是叠加中报预增的，从炒作消息刺激（公布预增预告）扩散到朦胧美（即将公告中报预告或者具备高送转预期），资金的供给速度超出了消息刺激的速度，说明这类品种看涨情绪十分浓厚，预计还能持续一段时间，需要关注开立医疗这个龙头的表现，因为他打响了第一枪，同时打出了3板的高度，也意味着这个板块个股的表现要突破3连板也比较困难。 　　盘面第二股主流是涨价题材，在前期市场弱势的时期，涨价的消息较多，但能被拉动的也就锂电、石墨烯，并且只有少量品种表现，随着市场情绪的转暖，被压抑的涨价利好在周五得到了集中释放，石墨烯中的方大炭素成交额居两市第二，近期持续上涨但少有封板，周五强封带动了整个涨价题材，包括稀土、钴、钨精矿等，这股主流是周五市场午后持续上攻的动力，但给我的感觉是炒作稍显分散，各类涨价题材齐上阵，尤其是像稀土这类沉寂许久的品种都被拉出来炒作，所以难以判断是吹响涨价题材进攻的冲锋号，还是第一波涨价题材炒作撤退集结号，对个人而言，内心有忐忑就不妨再观察观察。 　　除去板块，个股中最耀眼的明星莫过于华北高速，被招商公路吸并的消息刺激，目前已经8连板，从7月4日的T字板开始（涨停打开后秒封），龙虎榜显示机构撤出，而这日则是游资博弈的开始，市场最聪明的资金总是能在弱势中引导出强势的品种，他们选择介入的逻辑就是合并向来出牛股，比如南北车、比如申万宏源，而参考招商公路的发行价18元，对应华北高速换股价69元，目前新股上市首日都有44%的涨幅，最差的3连板，对应的价格华北高速价格也就目前现价附近，当然这些逻辑很多人都可以