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精品文档 小学教师奖励性绩效工资实施方案 按照 《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》 的精神，结合我校 《教 师工作考评办法》 ，从学校和教师实际出发，现制定《明光市高王小学教师奖励 性绩效工资实施方案》 ，该方案已经 XX年 10 月 13 日我校全体教师讨论、 表决通 过（试行稿）现予执行。具体内容如下： 一、指导思想 根据文件精神和本校实际， 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建 立科学规范的教师收入分配机制， 充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干与 不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实 工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象 我校在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责 任心和实际业绩为依据， 多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距 （但不宜过大）， 重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关 系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 。 1欢迎下载 精品文档 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配 方案经学校全体教师大会讨论通过后实施， 确保教师有知情权、 参与权和监督权。 四、发放形式 学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，每年分学期三次（ 2—6 月、7—8 月、9—元月）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独 立核算，提出考评结果报教育局审核后， 由财政部门根据考核结果划入个人工资 银行帐户。 五、实施细则 （一）考勤津贴( 奖励性绩效工资的 20%) （胡宏忠、伏德州负责） 1、教师在校时间不少于 8 小时，全体教师应按时上下班， 不迟到，不早退， 实行签到坐班制，出满勤、干满点，每月公布考勤一次，月满勤者学校发给月满 勤奖（考勤津贴的均值） 。 2、教师因事因病需履行请假手续，中心校教导处和村校长可审批本校教师 半天假。中心校及村校教师请假一天以上的（含一天）由中心校校长审批。七天 以上由学校签署意见报教育局审批， 较长时间的病假需有医院诊断证明。 教师因 病请假，半天扣 5 元；因事请假，半天扣 10 元。 3、未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣 20 元，旷工半天 扣 50 元，旷工超过三天的取消当月工作量津贴。 。 2欢迎下载 精品文档 4 、迟到、早退（各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退，迟到 早退超过一节课的视为半天事假）每月 3 次折算半天事假，扣 10 元。 5、教师违规代签到，每次扣代签、被签者各 50 元。 6、值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校而不在岗）一次扣 10 元，并负当天该岗的一切责任（公假除外）