2015春职业与人生作业答案1.docx

4. 4. 4. 4. 2015春作业一 1 试卷总分：100 单选题 题第 题 第2大 题 第3大 题 小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种 职业生涯成功的价值取向属于（ ）。 自由型 安全型 攀登型 进取型 职业生涯规划的重要环节和流程是: 知己、知彼、决策、行动 知己、知彼、评估、决策 知己、知彼、计划、评估 知己、知彼、行动、评估 ）把生涯分为五个阶段美国著名的职业生涯规划大师（ ）把生涯分为五个阶段 霍兰德 -——B.舒尔茨 + C.舒伯 D.施恩情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏, 善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（）气血类型？ 粘液质 Jb.胆汁质 Lc.抑郁质 D.多血质 5. 性格内向者适宜从事（ ）工作 ￡_a.市场营销 会计 公关员 iL-D.出纳 6. 一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分 发挥（）。 不低就 家庭背景的优势 不高攀 自身的优势 7.不是影响职业生涯规划内在因素的是（） 身心健康 受教育因素 人才市场体制 性别因素 8. 按照职业锚理论，（ ）喜欢解决看上去无法解决的问题, 战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。 + A.挑战型人 ￡_b.生活型人 C.创造型人 ￡_d.管理型人 9. 《论语》告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆 兄弟也”，这说明了什么道理： * A.没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之 内的兄弟也就难以寻觅。 Ib.为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则。 匸_c.以上说法都不对。 二d.尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切。 喜欢从事技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成 任务，这类人属于霍兰德 所谓人格与职业的（ ）类型。 A. 现实型一- —R型 B. 社会性一- —S型 C. 企业型 —E型 D. 调研型一- —I型 11. 一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创 立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型 的（）。 维持阶段 创立阶段 衰退阶段 探索阶段 12. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被 及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有 应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成 绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，职业生涯规划专 题组推荐。自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的 事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用 他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（ ） 企业重视应聘者的工作经验 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩 企业重视应聘者的心理素质 企业看重的是应聘者的专业技能素质 13. （）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员 j!La.职业 工作 Jc.职位 二D.行业 14. ）是制定职业生涯规划的关在职业生涯规划的流程中，（ 键。 ）是制定职业生涯规划的关 职业定位 自我评价 环境评价 确立目标 15. 按照人力资源和社会保障部公布的目录，目前我国专业 技术人员资格考试一级分类共（ ）项；二级分类 46项。 -1—A. 8 7 6 D. 9 16. 要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从 尽早规划人生。 U A.就业 现在 积蓄一定实力时 入学 （ ）做起, 17. 性格可分为（ FL_A.夕卜向型 ￡_B.自卑型 自闭型 能力型 ）、内向型、中间型。 18..职业是人们所从事的比较稳定的、 有（ —.合法 B.适当 —C .持续 ）收入的工作 19. D.稳定 企业型的人适合（ ）的职务 工程师 导演 T C.销售人员 iL-D.公务员 20. 个性有弱点，可以通过（）来塑造。 ￡__a.推脱 iL-B.逃避 2 C.知己 Jd.努力 试卷预览 试卷预览 2015春作业一 2 试卷总分：100 单选题 1. 选择人生目标的要诀之一，是选择并经营自己的 ）,放下对短处和不足的关注，这样 才能给人生增值。 长处 生活 工作 事业 2. 按照职业锚理论，（ ）喜欢解决看上去无法解决的问题, 战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。 生活型人 创造型人 管理型人 管理型人 挑战型人 3. 下列观点不正确的是： （） 能力可以提高 能力一成不变 兴趣可以培养 性格可以改变 4. 小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种 职业生涯成功的价值取向属于（ ）。 攀登型 自由型 进取型 安全型 5. 霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种 类型是（ ）（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型; （4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8） 艺术型。 A. （1） （2） （3） （6） （7