扬州市事业单位岗位设置管理实施意见.pdfVIP

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 扬州市事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革， 建立和完善事业单位岗位设置管理制度，根据国家 关于事业单位岗位设置管理的规定和《省委办公厅省政府办公厅关于印发 〈江苏省事业 单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔 2008 〕23 号）精神，结合我市实际， 提出如下实施意见： 一、实施范围 1. 为了社会公益目的， 由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办， 列入事业编 制管理范围的事业单位 （包括经费来源主要由财政拨款、 部分由财政支持以及经费自理 的事业单位）均需进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。 2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均需纳入岗位设置 管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执 行。 3. 使用事业编制的各类学会、协会等社会团体的工作人员，依照本实施意见，纳入 岗位设置管理范围。 4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体、各类企业 所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业， 以及由事业单位已经转制为企业的单 位，不适用本实施意见。 二、岗位设置原则 5. 事业单位应当在定功能、定规格、定编制的基础上，按以下原则进行岗位设置。 （1）规范有序。事业单位应当在编制员额范围内，根据国家和省、市规定的岗位 设置权限、程序和经核准的岗位总量、结构比例、最高岗位等级设置岗位。 （2）科学合理。事业单位应当按照单位功能、职责任务和工作需要，科学确定本 单位所需岗位的名称、类别、职责、任职条件、任务和岗位等级。 （3）精简效能。事业单位应当结合单位的社会功能定位和公益目标任务，综合考 虑优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等因素设置岗位。 （4）动态管理。事业单位应当根据社会事业发展、单位功能调整的实际情况，按 照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置 适应社会公共服务需要。 1 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 三、岗位类别和岗位等级 6. 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 （1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 （2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要 求的工作岗位。 （3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 7. 事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确 定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例，并确定相应的主体岗位。 （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体， 其比例一般不低于单位岗位总量的 70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，其比例一 般不低于单位总量的 55%。 （3）主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主 体，其比例一般不低于单位岗位总量的 55%。 8. 事业单位设置主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。 9. 事业单位类别及其主体岗位和岗位结构比例的确定， 原则上以编制管理部门审批 时的意见为准， 对部分未定类别和主体岗位及岗位结构比例的单位，由事业单位主管部 门提出意见，按职能分工，分别报同级党委组织部门、政府人事部门核准。 10. 事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分不同的岗位等级； 管理岗位分为 10 个等级； 专业技术岗位分为 13 个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位 和普通工岗位，技术