公司管理制度及各类应用表格(超实用)-44页.pdf

目录 目录0 一、 公 司 总 则1 二、 考勤管理制度2 三、 人事管理制度4 四、 办公室日常管理制度6 五、 财务管理制度7 六、 办公用品及设备管理规定7 七、 岗位职责11 八、 车辆管理15 九、 员工薪资管理16 一、 公 司 总 则 （一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、 有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。 （二）公司原则：做事先做人 公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人 （三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业 务硬和技术精的员工队伍。 （四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、 表彰。 （五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 （六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神， 增强团队的凝聚力和向心力。 （七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发 展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 （八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的 待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 （九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工 各方面的待遇。 （十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 （十一） 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提 高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 （十二） 公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费； 降低消耗，增加收入，提高效益。 （十三） 员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的 行为，都要予以追究。 二、 考勤管理制度 （一） 作息时间 夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30 冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30 每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。 （二） 签到制度 1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下 班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离 职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30 分钟以内者，每次扣除薪金30元； （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向 部门领导申请，并打电话至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷 工处理） 2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由 总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 （三） 请假制度 员工请假必须事先填写《请假单》（附表1）均由直管领导审批，审批过后方 可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行 政人事部备案。 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批； 2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明； 3、婚假为7天（需提供相关证件）； 4、丧假为3天； 5、产假为90天，流产假为15天（需提供医院证明）。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） （四） 放假制度 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假 （如因公司工作无法休假，可另安 排日期调休）； 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。 （五） 旷工制度 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定 办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷 工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一 天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷