人力资源管理师三级理论知识真题及答案.pdf

● 劳动力需求的自身工资弹性是（? ）变动对工资率变动的反应程度。 （1）A．劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 试题答案：C 试题解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工 资弹性。 ● 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（? ）。 （2）A．摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 试题答案：A 试题解析：劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差， 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。 ● （? ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 （3）A．劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 试题答案：B 试题解析：宪法是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。 ● 劳动法律关系是一种（? ）。 （4）A．劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系 试题答案：B 试题解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权 利主体，又是义务主体，互为对价关系。 ● 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（? ）。 （5）A．主体 B.内容 C.客体 D.对象 试题答案：D 试题解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。 ● 消费者市场是指所有为了（? ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。 （6）A．家庭消费 B.个人消费 C.市场消费 D.社会消费 试题答案：B 试题解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构 成的市场。 ● （? ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。 （7）A．服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 试题答案：A 试题解析：服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、 不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。 ● （? ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推 论其他方面的特征。 （8）A．光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 试题答案：A 试题解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。 ● （? ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 （9）A．公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 试题答案：A 试题解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 ● （? ）是指领导着更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （10）A．结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 试题答案：A 试题解析：结构维度。指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以 完成组织目标。 ● 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（? ）。 （11）A．时效性 B.创造性 C.收益性 D.积累性 试题答案：B 试题解析：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原 因在于人力资本的无限的创造性。 ● 职业教育不包括（? ）。 （12）A．就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育 试题答案：D 试题解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教 育。 ● （? ）为企业员工的考核，晋升提供了依据。 （13）A．工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 试题答案：A 试题解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 ● 岗位劳动规则不包括（? ）。 （14）A．时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则 试题答案：C 试题解析：岗位劳动规则包括： ①时间规则。 ②组织规则。 ③岗位规则。 ④协作规则。 ⑤行为规则。 ● 岗位管理知识能力规范的内容不包括（? ）。 （15）A．能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求 试题答案：B 试题解析：管理岗位知识能力规范一般包括四类： ①职责要求。 ②知识要求。 ③能力要求。 ④经历要求。 ● 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（? ）。 （16）A．岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法 试题答案：B 试题解析：生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范（标准）。主要包括以下