人力资源部招聘专员岗位职责.docxVIP

人力资源部招聘专 员岗位职责 招聘专员职位说明书 职位名称 职位名称 招聘专员职位编制及人数 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 拟制招聘方案，规范招聘程序。 拟制招聘计划，提高招聘效率。 组织实施招聘，实现人力资源优化配置。 办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。 办理员工退休手续。 负责劳动合同的管理。 负责员工人事档案的管理 完成部经理交办的其它工作。 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 一般管理人员招聘的建议权。 社保基金审核权 工资收入总额台帐审核权。 各单位会、统计人事变动建议权。 工伤、生育、医疗费用支付审核权。 不定期向直接上级汇报工作进展及工作中遇到的问题。 定期向直接上级提供社保基金缴纳、各种费用的结算等有关数据。 对招聘过程进行辅导。 内部工作 内部 工作 关系 安排各单位会计有关工作，并适时进行辅导和检查。 与用人单位沟通确定招聘人选。 统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐的电子表 格。 每月就社保基金、个人所得税和财务部进行沟通。 不定期去就业中心就人才招聘、员工录用及解除合同后失业金领取、劳 动代理等相关事宜进行磋商。 外部工作关系 外部 工作 关系 不定期去市劳动和社会保障局就员工工龄、退休手续审批等问题进行磋 商。 定期去社保中心申报社保基金征缴基数。 任 职 学历 中专以上 专业 管理类 资 格 年龄 25--45 性别 不限  工作经验 3年以上人力资源管理工作经验 ???■■ bbb???????????????■ h ? ■■■ ■ h ■? ■■■ — — ----- ^bi一 一 一 4 a h - j 工作技能 良好的口头和书向表示能力 良好的沟通协调能力 ????????????????? 职前培训 招聘技术 ????十?????十????????????????????????， 其它要求 精通国家和本地劳动法律法规 职位调动或晋于 考 核 内 容 考核指标 考核周期 考核者 领导满意度 季度 部门经理 部门员工满意度 年度 部门员工 招聘成功率 年度 部门经理