人力资源部招培管理员岗位职责.docxVIP

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2020-11-01 发布于天津
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人力资源部招培管理员岗位职责.docx

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人力资源部招培管理员岗位职责招培管理员职位说明书职业名称招培管理员文件编勺 GZSM-D07 编制核准生效日期、基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数 1人辖员人数直接下级职位职位关系可直接晋升的职位部门经理町晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其它职员三、工作说明工作概要 ;负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司定期对控股公司员工的工作状况进行调查员工的培训计划。 ;负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司工作内容类另U 内容考核标准 1.全权根据部门工作计划，制定个人工作计划定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。工作绩效评估。 2.承办经理交办的其它工作。 3.报审后承办 4.配合配合其它部门与人力资源有关的工作。与其它部门合作的记录是否良好。 5.其它四、任职资格最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业 2.业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。工作经验要求有2年以上相关工作经验；要求有人力资源管理工作经历个性特征要求 ⑴具有良好的人际关系具有较高亲和力；善于与人沟通；性格开朗，待人热情。其它要求