产后调理恢复中心招聘体系.docx

产后调理恢复中心招聘体系 目录 TOC \o 1-5 \h \z 招聘渠道 4 1.1员工的介绍 4 1.2朋友的介绍 4 1.3医学院校或职业技术培训学校的毕业学生 4 1.4刊登相关招聘的报纸、杂志、网络信息等 4 1.5和乡村的村委合作 4 招聘要求 4 2.1店长要求： 4 2.2产后顾问要求 5 2.3产后调理师要求 5 2.4前台要求 5 员工的职责 6 3.1店长的职责 6 \o Current Document 3.2产后顾问的职责 7 3.3产后调理师的职责 10 3.4前台的职责 11 \o Current Document 4.1开业后前三个月的工资标准 12 \o Current Document 4.2开业3个月后的工资标准 12 4.3店长奖励 14 升级制度（达到以下标准方可升级，不可跳级） 14 \o Current Document 5.1店长升级标准 14 \o Current Document 5.2产后顾问升级标准 17 \o Current Document 5.3产后调理师升级标准 20 \o Current Document 5.4产后形体师的升级标准 21 降级制度 23 附录 23 表一员工档案表 23 \o Current Document 表二员工晋级申请表 25 表三员工量化表 27 \o Current Document 表四店长的量化表 28 \o Current Document 表五 产后顾问的评估表 31 \o Current Document 表六调理师的评估表 34 \o Current Document 表七产后形体师的评估表 34 3 2020年4月19日 36表八顾客预约流水表 36 招聘渠道 1.1员工的介绍 1.2朋友的介绍 1.3医学院校或职业技术培训学校的毕业学生 1.4刊登相关招聘的报纸、杂志、网络信息等 1.5和乡村的村委合作 招聘要求 2.1店长要求： 2.龄 25—40 岁 2.12大专以上学历，学医学、临床、护理专业，有店面管理者优先 2.13有团队精神，亲和力强，有责任心 2.2产后顾问要求 2.21年龄22—35岁 2.22大专以上学历，学医学、临床、护理专业，有销售经验者优先 2.23有团队精神，亲和力强，有责任心 2.3产后调理师要求 2.31年龄25-45岁，能吃苦耐劳，责任心强 2.32相貌端正，良好的服务理念 2.33具备一定的沟通能力和亲和力 2.4前台要求 2.41年龄20—35岁 2.42人品、综合素质优秀，责任心强，有很好的亲和力 2.43相貌端正，良好的服务理念 !职位说明！ ！店面管 文件名称i :所在部门， ［书i ［理部 I I I I E I 晋升职位 轮换职位 权m 二理代 直接上级i店面经理 直接下级 顾问、调理帅 : I i - i : I : : I : ! 工作任务 一一负一责传达公司一最一新管理制度和-必威体育精装版信息; 统筹协调店面内存职人员的工作；、 么责后血内各如X员的方勤与技休安排； 负责对店面内各类报表的填制； 组织店面卫生活扫、负责检查； 组织当日业务总结、信息整理； gwgww布直度肉仇陈划； … 负责店面内标识完整性的检查（如：温馨提 二安全标不等）；「 土―」 小 负责店面内人员以圳计划的制定与培训结果的 验证； 、面陞水），陞盟也目常检E；… 、负责处理店内的突发事件，不能处理的报上 级寻彖柚前，在占舄上级未到达时」需尽力作 好事态的缓和工作，形成记录并当白内报送； …国的一一月-「一芥:先成店而H代坦瓦急五;；一 负责配合市场策略头施相网的诉面莅布注动； 负责配合策划进行店面营销却分的策划； 负责配合营销部门进行市场冲广活动； 负责店面内储备金和营业款的暂时保管及配合 … 负责处理顾客更换疗程的事务； g责处理顾客投诉，形成相关记录上报直届上 I!贺组织店员进行顾客预约（包括会员和非会 如_也并作出顾客到店服务安排；_ … ,负舌产品和歼常运营消耗品-的监控-「并及时提出一 费责对破损及临过期产品的活理工作，以书面形 式上报直届上级并详尽署明具体原因，得到具体 回复后按文执行；一 负责监管店血0常运营设备的使用情况和协调维 修事宜； 工 ■ ■ ■ ■ n 收纣 i 笋综合信〉 视，给予 3、对服务质量及服 认同感，； 务人员进行评估 i 2、 负责* i 估； E3、 负责￥ i 4、 负责下 L仁…—对店面入员-的聘用和任免有1T 议权 2、 对店面人员的岗位和职级的变 动有建议权 3、 有申请使用财务制度规定范围 成馈店面 Bo对丁 可应，体土 尾高其工彳 寸店面的