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人力资源部人事调配主管岗位职责 职位说明书 岗位名称 人事调配主管 所在部门 人力资源部 直接上级 分管部长 直接下级 公司各单位 岗位定员 2人 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与公司人力资源的开发管理体系的建设和日常维 护。 占全部工作时间的百分比：10% 工 作 任 务 负切究调查人力资源发展需求，草拟、修订人力资源管理制度。 调查分析公司未来发展对管理、专业技术、技能岗位的需求 ，合理进行岗位配置。 负责修订、完善人事管理相关政策和文件。 职 责 一 职责表述：按照公司年度用工计划，负责组织落实对公司新增员 工的招聘和内、外部员工人事调配工作。 占全部工作时间的百分比：45% 工 作 任 务 按照公司要求，负责对公司人力资源情况定期进行盘点 ，并提出分析报告。 根据公司对新增人员的需求，制定年度招聘计划。 参与组织、实施年度招聘计划，落实对应届毕业生及特殊人才的招聘工作。 根据人力资源盘点情况，制定出具体用工计划，办理内部员工的人事调配工作。 职 责 三 职责表述：负责实施专业技术人员、技能人员的技术职称晋升 工作。 占全部工作时间的百分比：20% 工 作 任 务 参与组织专业技术人员、技能人员的职称评审工作。 负责对技能岗位员工进行技术等级的考核、鉴定工作。 负责对专业技术人员职称的初审工作，并参与专业技术人员职称的评定。 负责技能人员技师、高级技师资格的初审和推荐工作。 负责组织实施技能人员的专业技术竞赛和评比工作。 职 责 四 职责表述：负责公司员工劳动合问的管理。 占全部工作时间的百分比：15% 工 作 任 务 负责新增员工劳动合问的签订、员工劳动合问的变更、专项协议的签订。 负责对劳动合同相关内容的执行、落实、宣传、释疑。 进行劳动合同的日常管理工作。 职 责 五 职责表述：负责对公司员工相关资格的认定和审核工作。 占全部工作时间的百分比：5% 工 作 任 务 负责公司员工出境、出国批件的审批和政审工作。 负责因工出境、出国上报文件的起草工作。 负责对公司员工学历资格的变更、认定、审核工作。  负责办理公司员工的工龄认定、婚姻状况证明。 建立、管理公司员工的人事档案工作。 职 责 六 职责表述：负责劳动纪律的检查及其它日常工作。 占全部工作时间的百分比:5% 二、职权： 权限1 人力资源开发管理体系的建议权 权限2 人事调配权 权限3 公司员工编制建议权 权限4 人事另动纠纷的处理权 权限5 对技能人员的考核权 权限6 国家劳动政策及公司人事制度的解释权 三、工作协作关系 内部协调关系 公司各单位 外部协调关系 集团公司相关业务处、室，市、区社会劳动保障局相关部门、街道办事处 四、任职资格: 教育水平 大学本科及以上 职称等级 中级职称及以上 专业 人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间「 1、 人力资源开发与管理、人才学、劳动经济学、心理学、工资学 2、 劳动政策、法规 夕卜训3周以上 经验 3年以上岗位工作经验 专业知识、技能 精通人力资源管理知识、劳动政策法规、通晓管理学、经济学、心理学、社会公共关系 学及相关知识和技能 管理知识、技能 具有一定的综合分析、判断能力 ，较强的组织协调能力、人际关系能力、较强的计算机 操作能力 五、其它： 使用工具/设备 Internet、计算机、电话、传真、打印机等办公设备  工作环境 一般办公环境 工作时间特性 经常阶段性加班、出差。 六、关键绩效指标： 相关政策、文件的制订与有效性 人事调配工作的合理性 招生、招聘计划的及时性和有效性