人力资源部劳动人事主管岗位职责.docxVIP

人力资源部劳动人事主管岗位职责 职位说明书 职位名称 劳动人事主管 职位编号 dlb 本 所属部门 人力资源部 直接上级 部长 直接下属 无 况 职位名称 职位设置目的 元舌劳动台同管理，改进员工关系 1. 负责改进集团 公司与员工关系，提高员工满意度和凝聚力 —T 2. 负责建立和完善集团公司劳动合问和人事管理制度 工 3. 负责建立和完善集团员工投诉和沟通渠道 件 职 4. 负责出国人员手续办理 责 5. 指导权属公司提高人力资源管理水平 1. 草拟集团公司劳动合同管理制度 2. 接待集团公司新员工，办理入职手续 3. 组织集团公司员工签订劳动合同 4. 根据相关人事制度进行总部员工人事调配工作 5. 建立和管理集团总部员工人事档案 ，完成人事统计报表 6. 完成人事统计报表 工 7. 完成集团公司员工考勤的管理工作 作 8. 完成专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作 内 9. 办理出国人员申报、政审等手续 容 10. 接待员工投诉 ,处理员工坊动纠纷 11. 协调处理与上级政府、行业管理机构的相关工作 12. 办理员工解聘手续 13. 进行总部离、 退休人员管理工作 14. 兀成介右、失业、医疗、工伤等社会保险的办理工作 15. 完成直接上级交办的其它工作 工 1. 对集团公司劳动人事管理制度、合同管理制度有建议权、 执行权 作 2. 对人事旁动纠纷具有处理权 职 3. 对办理社会保险的相关制度及办法具有建议权 权 办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 长途电话、市内电话 设 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 备 工 内 汇 定期E接上级提交 ＜集团公司人事工作报告 ＞等书面报告  文档仅供参考 部 报 不定期向直接上级作口头工作汇报 工 作 督 关 导 系 协 不定期与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调 调 监督和指导权属公司人事管理工作 外部 与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商 工作 关系 学历工作经验 学历 工作 经验 任 职 工作 资 … 25岁以上 M不限 -有5一年以上工作经验 有3”年以上人力资源或者人事管理经验 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 ■ ?=■ ■ ■■ ■千?■ ■ 精通国家和本地劳动政策法规 良好的组织、计划、协调沟通能力 ，良好的书面和口头表示能力 丽布讦算矿一i一i—i一i一_-i一i一一-f一i一一-f一i 职前 集团公司相关规章制度、相关人力资源管理培训 培训 liE 要求 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 修订履历