人力资源部-福利管理职位说明书.docxVIP

人力资源部-福利管理职位说明书 职位说明书 基本 情况 职位名称 福利管理 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 副经理 直接下属 职位名称 无 职位设置目的 实现员工福利内外部公平 工作 1.实现集团公司人工成本合理化 2.提高集团公司员工满意度和凝聚力 3.建立和完善集团公司福利管理制度 4.负责离休退休人员 5.帮助权属公司提高人力资源管理水平 6. 7. 8. 工作 内容 1.协助副经理制订集团公司福利管理制度 2.执行集团公司福利管理制度，办理员工各类社会福利和保险 3.代理关联公司办理员工各类社会福利和保险 4.草拟集团公司员工个人福利调整方案 5.收集公司外部福利资料 6.协助副经理进行公司福利总额预算、核定、申报工作 7.起草集团公司相关人力资源管理制度 ，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制 度 8.负责离休、退休、内部退养人员日常管理 9.完成直接上级交办的其它工作 10. 工作 职权 1.集团公司福利管理制度的提案权、执行权 2.集团公司员工个人福利调整方案的提案权 3.权属公司总经理福利管理制度的审核权、监控权 4. 5. 6. 7. 办公 设备 个人专用 市内电话、台式电脑（互联网接入） 部门共用 长途电话、打印机 工作 关系 正期何直接上级提交 ＜集团公司福利明细报表 ＞等报表报告 汇 不定期向直接上级作日买工作汇报 内 部 工 作督 件 关导 系 不定期与相关部门就福利、奖惩等相关问题进行沟通协调 协 调 外部 监督和指导权属公司福利制度管理情况 工作 与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商 关系 公司共用 传真机、复印机、机动车辆 学历 布 工作 经验 大专及以上 专业 管理类 25-55 M~ 有5年以上工作经验 有3年以上人力资源管理经验 任职 资格 良好的组织、沟通协调、研究分析、表示能力和专业技能 修订 履历 工作 技能 基本的办公软件操作技能 职前 集团公司相关规章制度 培训 要求 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 .11.05 新规作成 熟悉国家和本地劳动政策法规