人力资源部招聘与培训专员岗位职责.docxVIP

人力资源部招聘与 培训专员岗位职责 人力资源部招聘与培训专员职务说明书 岗位名称 招聘与培训专员 岗位编号 JT- RL— 021 所在部门 人力资源部 岗位定员 2人 直接上级 *力资源部经理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责集团公司的内外部招聘 工作 任务 配合人力资源部经理进行工作分析 ，制定、完善各岗位的职务说明书 ，做好人力资源规划 完善集团公司的内外部招聘制度 ，做好人力资源信息的收集、整理、储备 负责制定、完善集团公司员工手册 负责制定集团公司的内外部招聘计划 ，发布招聘消息，并组织实施招聘 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准 负责提出人员内部选拔、调动的建议 ，经批准后，组织实施 负责员工试用、转正的考核登记工作 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系 负责招聘费用的控制 职 责 一 职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发 工作 任务 制定、完善集团公司的培训制度及相关细则 ，制定长期和短期培训计划 负责制定员工职业生涯发展规划 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训 负责对各部门的内部培训给予指导 负责办理员工长短期教育的相关手续 负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系 负责培训、教育费用的审核与控制 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案  负责贝工职称评TE ，工人技能鉴TE，特种作业人贝操作证办理 负责出国人员的政审工作 负责收集外部培训、教育的各种信息 配合同事做好劳动合同管理的各项工作 职 责 三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务 权加日责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 责任： 工作协作关系： 内部协调关系 各职能部门、各事业部 外部协调关系 培训机构、局等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等 任职资格： 教育水平 大学专科或以上 专业 人力资源专业或管理专业 经验 3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经验 知识 掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能 力、与作能力和表示能力 个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、 Internet/Intranet 网络） 工作环境 固定的办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶然需要加班 所需记录文档 规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 职业发展：人力资源部经理 备注：