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人力资源部教育培训管理岗位职责 教育培训管理职位说明书 职位编码: 职位标识： 职位名称：教育培训管理 所属职类职种： 所属单位： 工作地点： 部 门:人力资源部 职位设立日期： 职位目的： 具体承办杭州分公司员工的培训工作 ，公司员工职称的评定，公司员工学历教育费用 的审批，提高公司员工素质和技能。 工作关系： 直接上级：人力资源部经理 同僚:薪酬福利管理 人事管理保险福利管理 直接下属： 主要职责: 重要性 应负职责 衡量标准 1 制度拟订。根据总公司培训政策、浙江省分公司实际情况 ，拟订 公司的相关培训制度。 制度合理 2 制订公司的培训计划。每年年末根据各部门的培训需求制订年 度培训计划。为下一年度的培训工作提供方向。 计划合理 3 组织公司内部的培训。按照公司的年度培训计划，根据公司各部 门及员工的实际需求组织相关培训 ，提高员工工作技能。 培训组织效果 培训满意度 4 合同培训的实施。根据省公司与厂家签定的合同 ，及时通知相关 部门安排人员参加培训，并做好培训审批工作。 安排及时 记录准确 5 员工职称的评定和评选。根据公司职称评定规定，将符合要求的 员工按照规定收齐相关材料上报于省公司参加统一的职称评选 和评定工作。 合乎制度 6 学历教育的审批。按照公司的学历教育管理办法，对员工的学历 教育进行审批，并对已经完成学历教育要求费用报销的员工进行 审核，以提供财务报销的依据。 数据准确 分析合理  任皿求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。 ） 适应 年龄 25岁以上 适应性别 男 女 所 学 历 高中 所 职 称 初级 适 应 专 业 人力资源专业 中专（职局） 中级 大学专科 高级 大学本科 硕士以上 任 职 资 格 素 质 要 求 泳和力书面^小能力 逻辑思维能力 所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目 ） 岗前 培训 在岗 培训 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程 等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 ） 编制：（本职位说明书编写信息、。） 编写： 审核： 批准： 编制日期：