万科股权激励通用.pdfVIP

目 录 1 绪论4 1.1 研究背景和意义4 1.1.1 研究背景4 1.1.2 研究意义4 1.2 国内外研究现状5 1.2.1 国外研究现状5 1.2.2 国内研究现状6 1.3 研究方法和研究内容6 1.3.1 研究方法6 1.3.2 研究内容7 2 股权激励的理论基础8 2.1 股权激励的概念和种类8 2.1.1 股权激励的对象8 2.1.2 股权激励的概念8 2.1.3 股权激励的种类9 2.2 股权激励的理论基 9 2.2.1 委托代理理论9 2.2.2 激励理论10 2.2.3 企业契约理论11 3 万科集团股权激励案例分析12 3.1 万科集团概况12 3.1.1 万科集团简介12 3.1.2 公司治理结构12 3.2 万科集团实施股权激励的动因13 3.2.1 万科集团实施股权激励的外部动因13 3.2.2 万科集团实施股权激励的内部动因14 3.3 万科股权激励实施的主要内容15 3.3.1 万科首期股权激励实施的主要内容15 3.3.2 万科第二轮股权激励实施的主要内容15 3.4 万科股权激励实施的结果16 3.4.1 万科首期股权激励实施的结果16 3.4.2 万科第二轮股权激励实施的结果18 4 万科集团股权激励存在的问题及解决对策19 4.1 万科集团股权激励存在的问题19 4.1.1 万科首期股权激励实施存在的问题19 4.1.2 万科第二轮股权激励实施存在的问题20 4.2 基于万科股权实施股权激励案例的改进策略21 参考文献24 摘 要 1 2005 年国内股权激励机制相关法律法规的陆续公布实施标志着股权分置改 革在我国正式拉开了序幕。这一里程碑式的改革使得股权激励机制在我国获得 了新生，各上市公司管理层股权激励方案如雨后春笋般涌现出来。但是，随着 一些实施股权激励的公司出现高管辞职套现、巨额激励资金导致公司连年亏损 等现象的产生，人们开始提出质疑，究竟股权激励是用以激励管理者为企业创 造更多价值的公司内部治理激励方式，还是只不过是一个管理者 “中饱私囊” 的变相手段？如何提高股权激励的有效性而为企业赢得更有竞争优势的长远发 展前景？这些都是目前我国股权激励机制在发展中所遇到的问题。而万科作为 中国主板市场首开股权激励先例的上市公司，从 2006 年开始实施首期股权激 励方案以来就一直备受关注。在公司治理方面被国内许多企业尊为标杆与榜样 的万科，在开展股权激励方案中所遇到的问题对于国内其他上市公司股权激励 方案的制定与实施有着很好的参考和借鉴作用。 本文以万科集团为具体案例，深入分析万科股权激励方案实施的背景、动 因、方案主要内容以及考核指标的确定，并针对方案实施结果进行了详尽的分 析，以期从具体实践出发探讨出我国的股权激励问题。 关键词：上市公司，股权激励，万科集团，改进措施 2 ABSTRACT 2005 domestic equi