MBA人力资源管理案例5招聘登记表.doc

精品 招聘登记表：小 R 完成的第一项任务 小 R 刚被北京电子控股有限责任公司聘为招聘经理，上班的第一周，公司安 排小 R 学习公司的历史和现状，进行了短暂的岗前培训。通过一周的学习，小 R 对公司有了更全面和深刻的理解。 北京电子控股有限责任公司最早是原北京市电子办公室，之后改为企业编 制，改名北京电子信息产业集团， 2000 年更名北京电子控股有限责任公司。北 京电控是一家专业从事电子高科技创业投资与产业控股业务的国际化公司，注册 资本 13 亿元人民币，拥有上市公司京东方，以及兆维集团 40 余家全资子公司， 50 多家参控股合资企业， 主要从事电子信息高科技产品的研制、 开发、制造和营 销，产品涉及通信、计算机、网络设备、软件、模拟及数字视听产品、广播电视 发射及接收设备、 电子元器件、集成电路、电子测量仪器及产业机器等。 自 2000 7 月以来，电控展开大力度的体制改革和转制工作，急需要引进各类研发和管理人才，小 R 正是在这样一个背景下被招聘进入北京电控的，主要任务负责公司急需人才引进工作。 R 仔细阅读了公司的人事管理制度， 并询问了其他工作人员， 发现公司的招聘制度很多地方不完善，例如没有一个统一的登记报批表格，每引进一个新员 工，都需要做一份材料和呈批件。原来负责招聘的老经理也抱怨，随着公司大批量引进人才，工作越来越繁重，而且常常误时出错。 在认真准备之后，小 R 在他上班后的第二周，向人力资源部总经理递交了他 完成的第一项任务，即《北京电子控股有限责任公司人才引进审批表》 ，详见附件。 讨论： 1、北京电子控股有限责任公司在人才引进管理方面存在的主要问题是什么？ 2 、小 R 完成的第一项任务是否能够很好解决公司人才引进方面存在的主要问 题？ 、《北京电子控股有限责任公司人才引进审批表》设计的是否合理？可行性如何？需要做哪些修改？ welcome 精品 附件 编号 北京电子控股有限责任公司 人 才 引 进 审 批 表 应聘单位： 应聘部门： 应 聘 人： 填表日期： 注：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接 welcome 精品 受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负 welcome 精品 姓名 性别 年 龄 求职意向 籍贯 民族 出生年月 希望薪金 照 政治面貌 档案存放地 最高学历 片 毕业时间 户口所在地 专 业 婚姻状况 身份证号码 最高职称 家庭住址 邮政编码 通信地址 联系电话 学校或其他教育 院 / 系 / 部门 起止时间（年月） 学 习 形 式 职务 证明人 学 机构 （ 脱 产 / 在 习 职/ 其他） 及 接 受 培 训 经 历 注：主要指奖励情况、科研情况、毕业论文、国家二级以上刊物发表的文章、作为主要负 学 责人组织策划的重大活动等。 习 及 接 受 培 训 期 间 的 成 果 外 第一外语 第二外语 其他 语 语种 水 水平 平 welcome 精品 工作单位 部门及职务 起止时间 月薪 离职原因 证明人 工 作 经 历 工 注：主要指奖励情况、科研情况、论文、国家二级以上刊物发表的文章、作为主要负责人作 组织策划的重要活动等。 期 间 的 业 绩 家 成员 姓名 户口所在地 现住址 工作单位及职务 联系电话 庭 父亲 成 母亲 员 爱人 情 子女 况 其他 1.身份证复印件 ( ) 2.毕业证书复印件 ( ) 3.最高学历证书复印件 ( ) 4.获奖证书复印件 ( ) 5.发表论文复印件 ( ) 6. 笔试材料 ( ) 7. 面试笔录材料 8.户口证件复印件 ( ) 10. 其他材料 : welcome 精品 考 核 人 员 意 用人部门考核人签字： 人力资源管理部门考核人签字： 见 年 月 日 年 月 日 部 门 负 责 人 意 用人部门负责人 人力资源管理部门负责人 见 签字（盖章）： 签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日 人力资源部意见 主管领导意见 上 级 单 位 意 人力资源部负责人签字 (盖章 ) 主管领导签字 : 见 年 月 日 年 月 日 welcome 精品 一、 本表适用于公司人才引进的内部审批办理 . 二、 本表必须用蓝色或黑色钢笔或签字笔认真、如实填写。 三、 引进程序 : 备 注  1.审阅简历； 2.笔试； 3. 面试； 4.审批； 5.寄发录用通知书； 6.签定三方协议书（应 届毕业生）；7.寄发报到通知； 8.报到。 ·北京电子控股有限责任公司人力资源部制表· welcome