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章节测试
7.1.1作业已完成
1
所谓的生涯认同就是:
*
A、基于自己的专业定位自己的发展
■
B、根据自己的资源确定发展方向
■
C、对自己成为什么样的人的坚定性
■
D、与社会主流一致的牛涯决定性
正确答案: C我的答案:B
2
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
■
A、加强对自己选择的认定性
■
B、争取上一个好学校,利用学校优势
*
C、更广泛的实践磨炼
■
D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案: B我的答案:B
3
就业力由哪几个维组成?
*
A、生涯的自我认同
■
B、人力资本
■
C、社会资本
■
D、个人适应力
正确答案: ABCD我的答案:BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本,需要:
■
A、更充分的自我表达
■
B、主动去与有资源的人建立关系
A
A、只要条件具备,生涯满意感就强
A
A、只要条件具备,生涯满意感就强
C
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案: AC我的答案:ABC
7.1.2已完成
1
求职不是卖白菜,因为
A、 人与白菜是不同的
B、 人更会用技巧
C、 求职是个交易
D、 求职是双向选择
正确答案: D我的答案:D
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、 工作满足个人的生涯认同
B、 所从事的是积极正向的事业
C、 有足够的物质激励
D、 有良好的工作团队
正确答案:A我的答案:A
3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:
A、 人会有更高的工作满意度
B、 人会更愿意主动投入到当前工作
C、 人就会成为工作的附庸
D、 更容易挖掘岀人的工作潜能
正确答案: ABD我的答案:ABD
4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
B、 生涯认同是生涯规划的核心主题
C、 体验、反思有助于生涯认同建立
D、 生涯不是把自己塑造成工具
正确答案: BCD我的答案:BCD
7.1.3作业已完成
1
所谓求职中的 差异点”是指:
A、 与别人不同的地方
B、 简历撰写的针对性
C、 与目标岗位有更好的吻合度
D、 足够多的人的认可
正确答案: C我的答案:C
2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
A、 生涯适应力可以预测工作业绩
B、 生涯适应力越高灵活性越强
C、 这是生涯规划的关键指标
D、 面试中这方面可以适当包装
正确答案:A我的答案:C
3
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
A、 满足用户需求
B、 具有同类相较独特性
C、 更好的外观
D、 足够的信任度
正确答案: ABD我的答案:ABD
4
求职中的支撑点”就是:
A、 充分的KST证据
B、 实习实践经历
C、 重要他人的推荐
D、 自己的底气
正确答案: ABD我的答案:ABCD
7.1.4作业已完成
1
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
A、 人力资本是个不可规划的变量
B、 性别、年龄等无法修改只能认命
C、 在充分展现自己的人力资本价值
D、 要更关注社会资本
正确答案: C我的答案:D
2
进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以
A、 这是个伪概念
B、 要拓宽人际维度
C、 经营好当前关系
D、 建立更多资源交集
正确答案: B我的答案:D
3
要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 社会资本”的重要性。所以
A、 社会资本是求职成败的关键
B、 进入资源圈是非常重要的
C、 建立自己的资源网络
D、 社会资本就是关系能力
正确答案: ABC我的答案:BC
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:
A、 网络里的人的层次
B、 个人在这个空间的地位
C、 只能寄望于父辈的积累
D、 交集联结的深度
正确答案: ABD我的答案:ABD
7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
A、 有内部关系
B、 尽早去实习
C、 尽早了解需求
D、 充分的能力磨炼
正确答案: C我的答案:D
2
什么是内部招聘”?
A、 从内部招人
B、 由内部提岀需求
C、 内部推荐的招聘
D、 有关系的招聘
正确答案: C我的答案:B
3
求职时获得推荐有什么好处?
A、 形成信任背书
B、 使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:
A、 网络里的人的层次
B、 个人在这个空间的地位
C、 只能寄望于父辈的积累
D、 交集联结的深度
正确答案: ABD我的答案:ABD
7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
A、 有内部关系
B、 尽早去实习
C、 尽早了
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