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《人力资源管理概论》B 卷答案 年级：层次：专业：班别： 一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例 如我们常说的“一俊遮百丑”就是（ C ） A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、投射效应 2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（ B ） A、定量预测方法 B、定性预测方法 C、经验预测法 D、工作研究法 3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任 力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力 冰山模型”中“水面下”的是（ D ） A、分析决断力 B、人际洞察力 C、自信 D、知识与技能 4、 （ C ）是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测 量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度 A、误差 B、效度 C、信度 D、效标 5、 （ A ）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企 业人力资源各项职能管理活动的方向。 A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测 6、在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技 术人员的招聘有赖于（ B ） A、广告 B、猎头公司 C、就业服务机构 D、校园招聘 7、以下不属于面试优点的是（ D ） A、适应性强 B、可进行双向沟通 C、有人情味 D、容易数量化 8、在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历 与离职的原因” 或 “请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经 过”，这属于面试种类中的（ A ） A、行为面试 B、情景面试 C、结构化面试 D、压力面试 9、绩效管理作为一种管理思想， 主旨有两个： 系统思考和 （A ） A、持续改进 B、绩效反馈 C、制定计划 D、自我审查 10、基于标杆的绩效管理中（ B ）是将行业内做得比较好的环 节为标杆，对企业的各个环节进行持续改进和超越。 A、内部标杆 B、竞争型标杆 C、功能型标杆 D、行业标杆 二、多项选择题（每题 2 分，共 30 分） 1、以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要 标准（ ABCD ） A、价值性 B、独特性 C、难模仿性 D、组织化 2、彭剑锋等人在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上， 提出了人力资源管理的四大机制模型， 分别是牵引机制、 （ACD ） A、激励机制 B、保留机制 C、约束监督机制 D、竞争淘汰机制 3、职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是（ ABC ） A、工作的外部环境信息 B、与工作相关的信息 C、与任职者相关的信息 D、与市场相关的信息 4、在职位说明书中，主要包括两块核心的内容：（ AB ） A、职位描述 B、任职资格 C、职位分析报告 D、工作技能 5、人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可 以分为（ AB ） A、内部招募 B、外部招募 C、校园招募 D、社会招募 6、以下关于关键事件法的优点的描述正确的是（ ABC ） A、简单、快捷，能获得非常真实可靠的材料 B、所描述的工作行为、建立的工作行为标准更加准确 C、能更好的确定每一行为的利益和作用 D、对工作人员专业知识要求不高 7、校园招募目前主要有( ABCD) 几种广为使用的途径 A、高校宣讲会 B、应届毕业生双选会 C、网络招募 D、实习留用