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酉店绩效考核方案一适用范围本办法适用于酒店所有员工其中总经理绩效考核按照公司相关制度执行二考核目的通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提高自身工作水平从而有效提升酒店的整体绩效为酒店的薪酬激励与培训开发提供依据三考核原则以提高员工绩效为导向定性与定量考核相结合实行多角度考核确保考核的结果公平公正公开四考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面薪酬分配根据考核的结果对应薪酬或奖励的系数职务晋升作为职位晋升前的测评以确定是否具备晋升的条件岗位调动作为原岗
XXXX酉店绩效考核方案
一、 适用范围
本办法适用于酒店所有员工，其中总经理绩效考核按照公司相关制度执行。
二、 考核目的
通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。
通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升酒店的整体绩效。
为酒店的薪酬激励与培训开发提供依据。
三、 考核原则
以提高员工绩效为导向，定性与定量考核相结合，实行多角度考核，确保考核的结果公平、公正、公 开。
四、 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
1.
薪酬分配：
根据考核的结果对应薪酬或奖励的系数；
2.
职务晋升:
作为职位晋升前的测评，以确定是否具备晋升的条件;
3.
岗位
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