12-劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表-工具.docVIP

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2020-11-04 发布于安徽
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12-劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表-工具.doc

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劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表劳动争议仲裁中用人单位需举证情况是否符合因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的 □是 □否因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的 □是 □否因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的 □是 □否因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的 □是 □否用人单位在申请或反申请中主张的事项 □是 □否表中任意一种情况回答为“是”时，发生劳动争议的举证责任都要由用人单位来负。由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。此种情况称之为“举证倒置”，与民事争议中的“谁主张，谁举证”的举证原则明显不同。