妇女妊娠劳动合同可顺延_合同范本_.pdfVIP

妇女妊娠劳动合同可顺延 4 月 28 日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职 工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落 定。该院终审维持一审原判， 确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合 同顺延到 2019 年 3 月 7 日，被告向原告支付此间的工资报酬 910 元， 同时给付终止劳动合同经济补偿金 5280 元。 原告韩某原系某机床厂（国营企业）女职工，于 1988 年入厂。 1998 年，机床厂进行了改制， 资产出售给苏某后， 更名为某机械厂。 企业改制后， 韩某继续留在更名后的机械厂工作。 韩某与机械厂续签 合同至 2019 年 12 月 31 日。2019 年 12 月 1 日，机械厂书面通知韩 某，劳动合同期满后不再与其续订劳动合同，并要求其于 2019 年 1 月 10 日前到厂办理终止劳动合同手续，领取经济补偿金等。 2019 年 12 月 3 日，韩某工作时右眼受伤。同月 4 日、 6 日，医 院诊治医师建议其休息 6 日。2019 年 2 月 24 日，县劳动和社会保障 局认定其为工伤。同年 7 月 15 日，县劳动鉴定委员会评定其伤残为 零级（不够级）。2019 年 1 月 4 日，机械厂向韩某邮寄了终止劳动合 同书，注明因劳动合同期满，终止双方签订的劳动合同，要求韩某到 厂办理相关手续，领取经济补偿金。 2019 年 1 月 8 日，机械厂知悉韩某怀孕，遂于同月 13 日在镇政 府计划生育工作人员的配合下书面通知韩某，要求其于 14 日到医院 1 / 5 文章来源网络整理，仅供参考学习 采取终止妊娠手术。 2 月 6 日，韩某到医院妇产科实施了人工流产手 术，医师建议其休息 30 日。 另查明，1997年以来，韩某的月工资扣除社会保险后为 390 元。 2019 年 1 月 14 日，韩某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 除对其它一些问题提出仲裁要求外， 主要申请仲裁委顺延、 续签合同。 同年 9 月 3 日，仲裁委仲裁后，韩某不服，向法院提出诉讼。 原告韩某诉称，厂方通知与我终止劳动合同时， 我正在病休期间， 且 2019 年 11 月底已有身孕，应当顺延、续签劳动合同。韩某同时还 对其它事项提出了诉讼请求。 被告机械厂辩称：原告韩某要求续签劳动合同的理由不成立。 海安县法院审理后认为， 劳动合同期满的依据为当事人的约定或 法律规定。依照我国劳动法的规定， 劳动者在医疗期、 孕期、产期内， 劳动合同期满，终止劳动合同的期限顺延至劳动者医疗期、孕期、产 期满为止。本案原告韩某发生工伤后，经有权部门鉴定为伤残零级， 可根据伤情享受工伤医疗期。 按医疗主治医生的诊治意见， 原告韩某 的工伤医疗期为 6 日，于 2019 年 12 月 9 日期满，故该工伤医疗期不 构成劳动合同期顺延的理由。 2019 年 1 月 1 日，发现韩某在劳动合 同期满前已意外妊娠，依法应当顺延劳动合同。同年 2 月 6 日手术 后，医生建议原告韩某休息 30 日，故其劳动合同期应顺延至 2019 年 3 月 7 日止。此间的工资亦应由用人单位支付。原告韩某作为原国营 企业职工， 合同期满终止劳动合同后， 被告机械