女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办(精)_.pdfVIP

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______________________________________________________________________________________________________________ 女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办 ? 实践中,女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用,下同)而被用人单 位辞退的个案越来越多,怎样处理此类纠纷,是用人单位与员工都十 分关注的问题,下面结合我国针对女职工孕期特殊保护 的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1 、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规 定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或 者单方解除劳动合同。 2 、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3 、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意 见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得 终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 哺乳期期满为止。 4 、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十 九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十 六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ( 三女工在孕期、产期、哺乳 期内的。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条:怎样理解 《女职工劳动保护规定》的第四条规定? 答:《女职工劳动保护规定》第四条规定: “不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同 ” 。对此, 1989 年 劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》 ( 劳安字 (19891 号中规定 “实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个 人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同 ”。1990 年劳动 部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解 除、终止劳动合同问题的请示复函》 ( 劳办计字 (199021 号中进一步明 确 “对实行计划生育的女职工,在 ‘三期 ’ 内劳动合同期虽满,也不 解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。 ”在处理有关女职工在 “三 期 ” 内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何 单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解 除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反 法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效 力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳 动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同: ( 一在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 精品资料 ___________________________________________________________________________________________________

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