一起劳动合同中的管理关系_.pdfVIP

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 —— 培根 一起劳动合同中的管理关系 劳动合同纠纷，企业管理，劳动关系，证据管理，乍看起来并不 关联，但通过一起劳动合同纠纷案件就能把它们“串”在一条线上。 简单地说， 一个企业的管理水平常常通过与员工建立和谐、 有序的劳 动关系表现出来，反之，出现劳动纠纷，其证据管理攸关输赢。 沈阳市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷就能反映上述问 题。 【案情当事人】 被上诉人 ( 一审原告 ) 张立明；上诉人沈阳佳康自动化设备有 限公司 ( 以下简称佳康公司 ) 。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市 xx 区人民法院 (2008) 虹民一 ( 民) 初字第 2878 号民事判决，向沈阳市中级人民法院提起上 诉。 【劳动仲裁情况】 张立明于 2003 年 9 月 3 日至佳康公司工作。 2005 年 12 月 31 日，双方签订第一份劳动合同，约定：合同期限自 2003 年 9 月 11 日至 2005 年 12 月 31 日，月实发工资总额为基本工资和其它共计人 民币( 以下币种均为人民币 )950 元 ( 含各种国家规定的应缴全额基本 社会保险金 ) 。2006 年 1 月 1 日，双方签订第二份劳动合同，约定： 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 —— 阿卜 ·日 ·法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 —— 培根 合同期限自 2006 年 1 月 1 日至 2008 年 1 月 1 日止，张立明的月实发 工资总额为 1,200 元。 2007 年 12 月 24 日，佳康公司通知张立明不 再续签劳动合同。嗣后，张立明未再上班。 2008 年 1 月 4 日，佳康 公司开具退工证明，退工日期记载为 2007 年 12 月 26 日。同年 1 月 31 日，张立明向沈阳市 xx 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳 康公司支付： 1、自 2003 年 9 月 3 日至 2007 年 12 月期间的加班工资 2,172.90 元； 2、自 2006 年 1 月至 4 月期间的工资差额 800 元； 3、 自 2003 年 10 月至 2004 年 12 月期间的工资差额 750 元；4、2007 年 年终奖 1,200 元； 5、终止劳动合同的经济补偿金 600 元。同年 6 月 2 日，仲裁委作出裁决： 1、佳康公司支付张立明自 2006 年 1 月至 2007 年 12 月期间的加班工资差额 1,420 元； 2 、佳康公司支付张立明自 2006 年 1 月至 4 月期间的工资差额 800 元；3、佳康公司支付张立明 终止劳动合同的经济补偿金 600 元；4、对张立明的其它申诉请求不 予支持。张立明对裁决不服，诉至法院。要求佳康公司支付： 1、自 2003 年 9 月至 2007 年 12 月期间的加班工资差额 1,958.51 元； 2、 自 2003 年 10 月至 2004 年 12 月期间的工资差额 750 元；3、2007 年 年终奖 1,200 元；4、自 2006 年 1 月至 4 月期间的工资差额 800 元； 5、终止合同的经济补偿金