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员工拒绝签订的劳动合同 一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗 《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经 用人单位书面通知后， 劳动者不与用工单位订立劳动合同的， 用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的， 公司不需要像员工 进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。 二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么 1 、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费 的义务。 按照法律规定， 用人单位只要发生了用工行为， 与员工形成了劳 动关系， 即使是没有签劳动合同书， 员工就享有劳动法上规定的各项 权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保 险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。 假如单位没有缴纳社 会保险费， 员工可以向劳动监察部门投诉， 劳动监察部门可以责令单 位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2 、单位终止或者解除事实劳动关系 ( 辞退员工 ) 需要依法支付经 济补偿金。 按照法律的规定， 如果双方没有签订书面劳动合同， 用人单位终 止或者解除劳动关系时， 需要依法向员工支付经济补偿金， 未依法支 付经济补偿金的， 还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳 动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则 不需要支付任何经济补偿金。 3 、单位终止或者解除事实劳动关系 ( 辞退员工 ) 造成员工失业的， 可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保 险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时， 员工可以依法要 求用人单位给予赔偿。 4 、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔 偿 如果双方签订了劳动合同， 员工要提前解除劳动合同， 必须提前 30 日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的， 应该依法承担赔偿责任。 如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同 的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任 ( 如违约金 等) 。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时 解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5 、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定， 劳动合同可以约定试用期 ( 最长不超过 6 个月 ) ，在 试用期内， 员工不符合录用条件的， 单位可以随时解除劳动合同且不 需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用 期( 因为口头约定的试用期是无效的 ) ，单位虽然可以辞退员工， 但需 要依法支付经济补偿金， 未依法支付经济补偿金的， 还要加付额外的 经济补偿金。 6 、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一， 是单位必须对所谓商业秘密采取了一 定的必威体育官网网址措施。 而在劳动合同中约定必威体育官网网址条款或者签订专门的必威体育官网网址协 议，是对商业秘密采取必威体育官网网址措施的表现形式之一。 如果没有签订必威体育官网网址 条款或者必威体育官网网址协议， 明确必威体育官网网址的范围和法律