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劳动合同的履行对员工关系管理的影响 目 录 一、员工关系管理 1 二、劳动合同法的立法宗旨 1 三、劳动合同的履行 2 （一）劳动合同履行的原则 2 （二）劳动合同履行中存在的问题 4 四、案例及剖析 6 五、对员工关系管理的建议 7 （一）对劳动关系管理的建议 7 （二）对员工关系诊断和员工满意度调查的建议 7 （三）对员工沟通与咨询服务的建议 8 （四）对组织员工参与管理的建议 8 （五）对纪律管理的建议 9 （六）对冲突化解与谈判的建议 9 六、结语 9 参考文献： 10 1 【摘要】新的《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日审核 通过，并且已于 2008 年 1 月 1 日起开始施行。新《劳 动合同法》的立法宗旨 就是要保护劳动者的合法权益，从劳动合同的订立到贯 彻实施，都贯穿着维护劳 动者合法权益的主线。它的颁布无疑在用人单位的用工 行为方面设置了一条防范 侵犯劳动者合法权益的防线，成为职工新的维权武器。 本文主要通过对企业和员 工劳动合同的履行方面来分析《劳动合同法》对员工关 系管理的影响，找出现阶 段企业与员工劳动合同履行方面存在的问题，并为企业 员工关系管理提出相应的 改进意见。 关键词： 劳动合同法 履行 员工关系管理 企业 员 工 一、员工关系管理 员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双 方利益引起的表现为合 作、冲突、力量和权力关系的总和，并受到一定社会中 经济、技术、政策、法律 制度和社会文化背景的影响。员工关系强调以员工为主 体和出发点的企业内部关 系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理 角度提出的一个取代劳资 关系的概念。 员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人 力资源管理的一个特定 领域，员工关系管理主要包括劳动关系管理、员工关系 诊断与员工满意度调查、 员工沟通与咨询服务、组织员工参与管理、纪律管理、 冲突化解与谈判，良好的 员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。 二、劳动合同法的立法宗旨 《劳动合同法》第一条明确规定： “为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动 关系，制定本法。 ”这概括的提出了《劳动合同法》的 立法目的和立法宗旨。 制定《劳动合同法》的最终目的在于构建并发展和谐 的劳动关系。为了达 到这一目的，《劳动合同法》应密切关注劳动者合法权 益。因为劳动者在劳动关 1 系中的弱势地位决定了以保护劳动者合法权益作为《劳 动合同法》的立法宗旨， 以保护劳动者合法权益作为《劳动合同法》的立法宗旨 也不存在侵犯用人单位合 法权益的问题。同时，《劳动法》开宗明义地提出以保 护劳动者合法权益为其立 法宗旨，作为劳动法律体系主要组成部分的《劳动合同 法》也应当义无反顾地以 保护劳动者合法权益作为立法宗旨。 三、劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人自愿依照合 同约定履行其义务， 共同完成劳动过程和实现劳动权益的法律行为。劳动合 同是一种双务合同，一方 权利的实现有赖于另外一方义务的履行。订立劳动合同 的根本目的就是通过当事 人自愿履行劳动合同的义务，使双方的权益得以实现。 劳动合同一旦订立就具有 法律效力，对合同双方当事人均具有约束力，当事人必 须履行劳动合同中规定的 义务。劳动合同的履行是一个动态的过程，在这一动态 过程中，可能会不断出现 各种问题，员工关系复杂多变，这就使得劳动合同的履 行十分复杂，也必然会对 员工关系产生直接的影响。 （一）劳动合同履行的原则 1. 实际履行的原则 实际履行是指劳动者和用人单位都要以自己的行为履 行