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公司协商解除劳动合同该怎么做 公司是的可以主动提出解除劳动合同的， 但是如果公司主 动解除的，是要支付经济补偿金的。 经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应当根据劳动者在该单位 的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 但 最多不超过 12 个月。 劳动合同的解除，可以协商解除，也可以法定解除。对于协 商解除，既可以由劳动者提起，也可以由公司提起。那么，如果 是由公司主动提起协商解除劳动合同，应该怎么做呢 ? 1、公司提出解除劳动合同 公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动 解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应当根据劳动者在该单位 的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 但 最多不超过 12 个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对 劳动者发给经济补偿。 2 、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时， 公司可能会向员工要求支付此违约金。 因此要注意合同中所约定 的违约金是否合法， 因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动 者的违约行为设定违约金的， 仅限于违反服务期约定的和违反保 守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损 失 130% 的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降 低。 3 、进行工作交接，并拿到离职交接单 我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优 秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时， 都 会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损 失的时候， 容易承担赔偿责任， 又或者员工返还资料或财物的同 时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工 从未返还资料或财物，员工则非常被动。 此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交 接单原件应当经过了企业盖章或者 HR 等负责人签字。 4 、注意劳动手册与退工单的内容记载 劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如 果没有上述凭证， 劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有 效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押 劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载 的方法。 以上就是小编整理公司主动与员工协商解除劳动合同的内容， 希望对您有所帮助。公司主动解除的，需要支付经济补偿金，完 成工作交接。在竞业限制和服务期的，可以约定违约金条款 .