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招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称： 直接汇报职位： 所属部门： 下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 主管副所长审核 签名： 所长审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内） 填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序 号 岗位名称 人数 到岗时间 备注 人力资源部意见: 应聘人员登记表 填表时间:应聘部门及职位: 填表时间: 名 姓 否 氏日 照 八、、 片 高 身 金 薪 望 期 址 住 现 历 学 高 最 业 专 级 等 外 称 职 长 特 人 个 主要经历 务 职 金 薪 地 何 何 主要家庭成员 与关 龄 年 业 职 式 方 系 联 门见 立日 ?心 理见 管意 行和 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓 名 性 另U 年龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1 （差） 2 （较差） 3 （一般） 4 （较好） 5 （好）  达 表 言 语 识 知 业 专 往 交 际 人 用人部门意见 人事部门意见 所长意见 面试评定表 姓 名 性 另U 年龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1 （差） 2 （较差） 3 （一般） 4 （较好） 5 （好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 签名： I 兄 I 签名： I 签名: 员工登记表 编号: 姓 名 性 另S 民族 婚否 昭 八、、 片 出生年月 政治面貌 身高 血型 籍 贯 健康状况 特长  毕业学校 专业/学历 职称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历（详尽说明）: 相关资格证书： 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） ： 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。 人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准 权重 完成 日期 考核依据  业绩指标 态度指标 ?二 律 己 纟 OZ 性 作 协 责 性 极 积 能力指标 匕匕 作 力 行 执 力 匕匕 厶冃 新 创 日 月 年 宀 签 工 员 日 月 年 宀 签 领 管 主 注：标有※号的栏目由主管领导填写 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日  新 员 工 述 职 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。 以下内容由考核人填写 考 核 内 容 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 40% 匕匕勺 厶冃b 专业知识 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 工作技能 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 执行力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 创新能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 沟通能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 表达能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 协调能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 态 度 纪律 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 协作性 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 责任心 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 积极性 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 合计： 总体评价： 考核人意见： 口建议转正 □继续试用 □建议解聘 口其它 考核人签字： 人力资源部意见： 签字： 所领导意见： 所领导签字：一 请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别： 1?□年假2?口婚假3?口丧假4?□产假 5?口病假6?口事假 7?口其它 请假时间 自 年 月曰 时至 年 月 日 时，总计 天 小时  请假原因 （病假须附医院证明） 职务工作代理人 及委托事项