违反劳动合同的责任_.pdfVIP

违反劳动合同的责任 文章简介：我国《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本 法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项， 对 用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”可见，追究劳 动者违反劳动合同的赔偿责任， 必须同时具备有因果关系的两项必要 条件：一是劳动者有违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中 约定的必威体育官网网址事项…我国《劳动法》第一百零二条规定： “劳动者违反 本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项， 对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”可见，追究 劳动者违反劳动合同的赔偿责任， 必须同时具备有因果关系的两项必 要条件：一是劳动者有违反法定条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的必威体育官网网址事项的行为； 二是劳动者的上述行为对用人单位造成经 济损失。那么， 在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些 属劳动合同中约定的必威体育官网网址事项， 劳动者对用人单位造成的经济损失又 如何界定与追究， 如此等等，就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 一、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律 行为。解除劳动合同是劳动者享有一项权利，但必须依法行使，否则 将应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，劳动者单方可解除劳动合 同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。 具体规定的条件是： （1） 在试用期内的； （2 ）用人单位以 *** 、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；（ 3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。 这一规定实际目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，体现 劳动者自主择业的权利， 所以，未设立解除劳动合同的附加条件或障 碍。劳动者在履行劳动合同过程中，凡出现上述情形之一，便可随时 通知用人单位解除劳动合同，无须承担解除劳动合同的赔偿责任。 （二）提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第三十一条 规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 单位。 ”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合 同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是， 那么根据 《劳动法》 第一百零二条规定， 劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。 对 此，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题 的复函》中指出： 劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是解 除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超 过三十日， 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续， 用人单 位应予办理。 第二种解释：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中指 出：未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成， 任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉 有关劳动合同规定的赔偿办法》 （下称《赔偿办法》）承担赔偿责任。 第三种解释：在劳动合同期限内，劳动者按《劳动法》第三十一 条规定解除劳动合同，应视为违反双方约定的合同期限。 显然，第一种解释将《劳动法》第三十一条规定作为劳动者提前 提出解除劳动合同的条件。但是，从后二种解释来看，劳动者提前提 出解除劳动合同，不仅要符合《劳动法》第三十一条的规定，而且要 受劳动合同具体约定内容的约束， 否则，对用人单位造成经济损失时， 应承担赔偿责任。 笔者认为，在实践中应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解 除劳动合同的条件。理由为： 1 、从《劳动法》第三十一条规定的内容来看， “应当提前三十日 书面形式通知用人单位” 仅是