关于劳动合同的相关法律法规_.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 关于劳动合同的相关法律法规 一、用人单位与劳动者签订合同的注意事项 （一）建立劳动合同 1 、用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内用人单位与劳动 者签订书面劳动合同； 2 、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的 工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿； 六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；未满六个月的，向劳动者 支付半个月工资作为经济补偿。 3 、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4 、用人单位依法应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的， 劳动行政部门应当责令用人单位支付。 （二）关于劳动报酬 1 、用人单位在用工时未订立书面劳动合同，约定报酬不明确的，新招的劳动者的报酬按照集 体合同规定的标准执行；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工同酬。 2 、用人单位在签订的书面合同中未明确约定劳动报酬和劳动条件的标准引发争议的，双方可 重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的或集体合同未规定的，实行同工 同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件的，按照国家有关规定。 （三） 劳动合同的期限 1 、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 2 、当劳动者符合下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同： （1 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ （3 ）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反公司规定、患病、不能胜任工作等 情形，续订劳动合同的。 3 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）劳动合同试用期的约定 1 、用人单位在与劳动者订立合同时试用期的约定不得违反法律规定。试用期最长不得超过 6 个月，且只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 2 、试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3 、用人单位在试用期内要解除和劳动者的合同，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的 证据。证明员工不符合录用条件后，要在试用期内解除，否则拖过试用期后就无法解除。 4 、用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违反约定试用期已经履行的，由 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔 偿金。 （五）劳动合同中的竞业限制 1 、用人单位与劳动者在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项 的，对劳动者可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止合同后在竞业期限内按月给予劳动者 经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损 失的，应当承担赔偿责任。 2 、竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。 竞业限制期限不得超过二年。 3 、