劳动合同：浅谈录用通知书的法律性质及法律效力_.pdfVIP

劳动合同：浅谈录用通知书的法律性质及法律效力 ?余一起玩玩，说说笑，其实挺愉快的。我逐渐喜欢上大家了，大家 对我也很友好。 到了我要离开要分别的那天， 我发现自己竟然是这么 的不舍得大家，原来我已经习惯了在这里打工的日子了。 这次经历也让我明白了万事开头， 当你觉得日子很难过， 自己想 要放弃了时，再坚持一小会，很快难过的日子就熬过去了，明朗的日 子往往躲在阴雨天后。 所以请不要轻易放弃， 不然你会错过很多美好 得日子。 暑期餐厅打工社会实践报告 打工社会实践报告（ 3 ） xx 年似乎 注定是不平凡的一年各种地质灾害层出， 但是作为大学生的我们， 不 应停止实践的脚步， 在这个夏天我们迎来了， 大学的第 2 次社会实践， 都说现在的大学生是生活在温室里的花朵， 经不起任何风雨。 而随着 暑假的开始，我们将走出象牙塔，走进社会，为公众书写一份满意的 答卷。一个月的暑期生活就这样匆匆结束了， 还有我的这次社会实践。 让整日呆在象牙塔的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切 的体会，才是最宝贵的收获。 在这次餐厅社会实践中， 困难时刻严峻的考验着我们。 在餐厅工 作的同时，也不可避免的同其他部门产生联系。这样，我就在不断的 1 ————来源网络整理，仅供供参考 联系中和在正式员工的介绍下，对餐厅的客房、前厅、销售、财务和 工程等部门都有了一定的了解。 同时，我还主义积攒一些餐厅管理的 资料，时刻充实自己对餐厅知识的储备。 餐厅作为服务行业， 从业人员的素质高低很大程度上影响着服务 效果的好坏，并进一步影响服务收益。因此，应大力提高员工素质。 以人力资源部为核心， 为员工量身订制生涯发展规划。 餐厅向来把客 人的利益放在首位，目前在业内，也有人士指出，应提升员工利益的 地位。因为员工直接对客服务，只有员工的需求得到了满足，才能更 好的服务于顾客。这样立足于员工，服务于客人，在满足客人需要的 前提下，为酒店争取最大的利益。同样，因为餐厅是服务业，因为现 在追求想客人提供人性化服务，所以，我们餐厅内部管理中，也应该 实施人性化管理。 因为我们的基层员工是直接面向客人的， 他们服务 质量的好坏，直接关系我们餐厅的整体形象。 而员工利益的满足程度， 又影响员工上班的工作效率。所以，有一个人性化的内部管理，有一 个人性化的企业文化，更能提升员工的素质。让总经理，总监走近员 工，走入员工的生活，不是一件坏事。 世界一个必经步骤。每一项操作，每一个动作，每一个表情，我 们都能应该给出一个依据。 规范化的管理， 有利于员工的服务水准的 ————来源网络整理，仅供供参考 2 提高和餐厅管理水平的提高， 全面化的管理更是必不可少的。 记得我 们在接待 vip 之前，总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次，我对总 监说，您是不是不放心我们，干吗非得重复的看？回答是：不是不放 心，是确保万无一失！小到室温的多少，背景音乐的大小，墙角的卫 生，植物的摆放、颜色的搭配，及其灯光的完好和安全通道的顺畅， 这不光是营业区域的检查，其范围要涉及到周围几个营业区域。 在这里还应该提下投诉的问题。 我在餐厅实习时， 我们经理经常 说，这段时间我们没有投诉，非常好。我感觉这个观点不好。许多客 人在对服务不满意时，都不投诉的。并不是说我们的服务没有缺点。 有投诉才有进步， 我们应主动向客人了解我们的服务效果。 认真虚心 介绍客人