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怎么签订正式的劳动合同 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用 人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： ( 一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; ( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码 ; ( 三) 劳动合同期限 ; ( 四) 工作内容和工作地点 ; ( 五) 工作时间和休息休假 ; ( 六) 劳动报酬 ; ( 七 ) 社会保险 ; ( 八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ; ( 九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、 培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： ( 一 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; ( 二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ; ( 三) 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。 订立劳动合同应遵循合法原则 ( 订立劳动合同必须遵守国家 的法律、法规和政策的有关规定 ) 、平等自愿、 协商一致的原则 ( 当 事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等， 没有任何隶属关系、 服从关系 ) ，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。 劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的 条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章， 劳动合同即告成立。 劳动合同可以规定试用期， 但最长不得超过 6 个月。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的 基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中 较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签 约的决定而不允许改变合同内容， 也就是签定格式合同 ; 虽然格式 合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条 款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然 应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分 提出异议。 劳动合同的必备条款为： 一、劳动合同期限 ; 二、工作内容 ; 三、劳动保护和劳动条件 ; 四、劳动报酬 ; 五、劳动纪律 ; 六、劳动合同终止的条件 ; 七、违反劳动合同的责任 ; 双方还可以协商约定劳动合同的补 充条款。 其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和 《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以 协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以 由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发 生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处 于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位 一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合 同后的