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关于 HR 劳动合同
在代理本案前， 我曾给企业分析过案件胜败的几率， 败诉的风险
主要在于没有直接证据， 打官司就是打证据， 既然没有书面劳动合同，
就应当支付未签合同的双倍工资。 但我们也从以下几个方面分析了胜
诉的可能：一、有证人证言，符合法律规定的证据种类 ;二、员工身
份的特殊性。穆某系企业 hr,负责该项工作，理应知道本人及时与用
人单位订立书面劳动合同以及合同的重要性， 而且这也属于穆某的岗
位应尽之责，现在全公司都签订了劳动合同，唯独其作为 hr 没签订
合同，这显然不是公司的过错，故公司不应当承担赔偿责任。但该推
理已经被仲裁裁决、一审判决所推翻。
本案发生的关键在于公司的管理疏漏， 而导火线是企业曾承诺的
利益得不到兑现， 企业在穆某离职交接时就应当意识到其职位的特殊
性和劳动合同的关键性。建议看到本案的企业能合理防范此类风险，
而看到此文的 hr 不要效仿穆某，保留 hr 最起码的职业道德。
1 ————来源网络整理，仅供供参考
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