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劳动合同欠缺必备条款的效力探析 以下是关于劳动合同欠缺必备条款的效力探析， 希望内容 对您有帮助，感谢您得阅读。 劳动合同欠缺必备条款的效力探析 夏德忠 基本案情 李某因看到一公司的招聘广告， 遂前往应聘， 该公司经过 面试程序认为李某是某岗位的合适人选， 遂决定聘用李某， 在 面试中，该公司告知了李某工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全状况、劳动报酬，并询问了李某有无补充意见， 后李某与该公司达成一致，李某自下周开始上班。 李某上班后一周， 单位与李某签订了书面劳动合同， 但在 书面劳动合同中， 缺少了社会保险的条款。 后李某在劳动合同 上签字，单位也签字盖章。 问：应如何理解李某与该公司签订的书面劳动合同？ 分歧意见 第一种意见： 该书面劳动合同因缺少法定必备条款而无效； 同时因劳动 合同无效， 视为李某与单位未签订劳动合同， 李某与用人单位 应重新签订完备的劳动合同； · 如果李某已在用人单位工作超过一个月， 则李某可以主张 超过一个月的工作期间的双倍工资。 第二种意见： 该书面劳动合同因缺少法定必备条款， 所以劳动合同不成 立； 因劳动合同不成立， 对劳动者造成损害的， 用人单位应该 赔偿劳动者的损失。 第三种意见： 该书面劳动合同因缺少法定必备条款， 是一份不完备的劳 动合同， 但已经具备的条款是成立且生效的； 该书面劳动合同 也是成立且生效的， 缺少的必备条款可以协商补充， 也可以要 求劳动行政部门责令用人单位改正。 笔者同意第三种意见，具体理由如下。 首先，第一种意见认定缺少必备条款的劳动合同无效， 是 不正确的。 《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的三种情 形，其中第三种情形为： “违反法律、行政法规强制性规定的” 劳动合同无效。而“违反法律、行政法规强制性规定的”有两 种理解： 第一种理解： 劳动合同条款之内容违反法律、 行政法规强 制性规定，产生劳动合同无效或者部分无效的法律效果。 第二种理解： 劳动合同条款之格式违反法律、 行政法规强 · 制性规定，产生劳动合同无效或者部分无效的法律效果。 笔者同意第一种理解，如，劳动合同在保险条款中约定： “用人单位不为劳动者缴纳保险费， 或者由劳动者自行缴纳保 险费”，因该约定违法法律、行政法规的强制性规定，所以该 条款无效。 理由如下： 第一， 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动 合同的情形： “用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ” 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形包括：