签订劳动合同4篇_合同范本_.pdfVIP

签订劳动合同 4 篇 导读：由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为 降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。 因此，找工作一定要知 道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资， 以避免合法权益受侵 害。一、签订劳动合同应注意什么 1 、仔细了解情况，莫签不知情合同。 《劳动合同法》规定，招用 劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬等情况。 打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单 位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解， 尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同， 从源头防范非法用工和 侵害合法权益的情形发生。 2 、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。 《劳动合同法》规定，建 立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 口头约定一旦发生纠纷各执一 词，打工者往往有口难辩。 所以，打工者要主动提出签订书面劳动合 同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3 、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、 法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同， 对于转包严重的行业要特别小心。比如， 《关于加强建设等行业农民 工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头 等都不具备用工主体资格。 1 / 7 文章来源网络整理，仅供参考学习 二、如何约定工资 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民 币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》 ，工资在 剔除加班工资和中班、 夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴以及法定福利待遇等之后， 不得低于当地最低工资标准。 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁 发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅 约定试用期的， 试用期不成立。 试用期工资不低于本单位相同岗位最 低档工资或合同约定工资的 80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按 上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。 以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内 容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务， 使双方之间有了一个 具有法律约束力的协议， 在劳动过程中， 用人单位依据劳动合同管理 职工，行使权利和履行义务， 职工也可依据劳动合同保护自身的权益、 履行相应的义务。 签订劳动合同要注意的事项有哪些？签订劳动合同（ 2 ） | 1. 签约单位的合法性在签订劳动合同时， 应仔细察看企业是否经过工商 部门登记以及企业注册的有效期限。 否则，所签订的劳动合同是一份 无效合同。 2. 劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程 2 / 7 文章来源网络整理，仅供参考学习 序合法的劳动合同才能产生法律效力。 不合法的劳动合同， 属于无效 合同，不受法律承认和保护。 3. 合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中， 劳动者与企 业之间的法律地位是平等的。