劳务合同和劳动合同的有什么区别？_.pdf

劳务合同和劳动合同的有什么区别？ 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同， 并且容易发生两种错误 认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支 付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种 认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法 的保护。 基于第一种认识， 很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到 的是去劳动仲裁， 但对于签订劳务合同的劳动者， 往往被告知不受劳 动争议仲裁委员会的管辖， 应按照合同法到法院提起民事诉讼。 基于 第二种认识， 劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系， 但因为签 订的是“劳务合同”而不是“劳动合同” ，所以在面临自己劳动权益 受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别， 两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系， 另一方面， 对于合同 双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面， 先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动 1 ————来源网络整理，仅供供参考 合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体， 主要是法人或非法人单位 ; 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合 同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整 ; 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系， 而劳动合同双方在 合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配 ; 第四，合同内容不同， 劳务合同内容主要是双方平等协商后的合 意性条款， 劳动合同的内容则更多的是法定性条款， 双方选择的范围 远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关 约定的工作内容和劳务报酬， 而劳动合同还包括劳动者的保险、 岗位 等事项 ; 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决 (如 果约定了仲裁条款，也可仲裁 ) ，而劳动合同必须先通过劳动争议仲 裁委员会的仲裁， 对裁决不服的才能起诉到法院， 对于部分情形的裁 决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见， 混淆两种合同， 甚至将劳务合同当成劳动合同 来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护， 不利于劳动者维护自身的 合法权益。 ————来源网络整理，仅供供参考 2 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同， 导致的结果就一定 是劳务关系而不是劳动关系呢 ?答案也是否定的。实践中，以下两种 情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系： 一种是合同名写的是劳务合同， 但内容上却与劳动合同内容相同， 则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系 ; 另一种是， 合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，