劳动合同到期,但培训协议约定的服务期未到_.pdfVIP

劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到 吴小姐从本市某大学毕业后， 与本市某公司签订了为期三年的劳 动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐 前往外国的投资公司进行培训。 出国培训前， 企业与吴小姐签订了一 份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴 小姐在培训结束后为企业服务十年， 否则赔偿培训费 8 万元。吴小姐 如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方 签订的三年期劳动合同期限届满， 此时，企业要求吴小姐按服务期约 定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。 吴小姐认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止， 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ;现双方合 同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签 订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训 协议也就不再有效。 根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务。 公司认为： 虽然吴小姐与公司 签订的劳动合同已经到期， 但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的 培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致 1 ————来源网络整理，仅供供参考 的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分， 吴小姐应当履行协议约 定的义务，继续履行服务期。 看来各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同为准 ? 《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同期满或者当事人约定 的条件出现，劳动合同即行终止。 《上海市劳动合同条例》进一步明 确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满” 。 以上规定说明， 如果劳动合同约定的期限届满， 那么劳动合同即行终 止，依照协商一致的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。 问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然《劳动法》对服务 期没有具体规定， 但 《上海市劳动合同条例》对此却有明确规定： “劳 动合同当事人可以对由用人单位出资招用、 培训或者提供其他特殊待 遇的劳动者的服务期作出约定。 ”以上规定明确：在企业出资培训劳 动者的前提下， 企业可以与劳动者作出服务期的约定， 劳动者一旦接 受了培训、签订了服务期协议，就必须严格履行服务期义务，否则被 认为是违约行为。 上海市劳动和社会保障局在“关于实施《上海市劳动合同条例》 若干问题的通知 (二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位 给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 约定的服务期限 ————来源网络整理，仅供供参考 2 长于劳动合同期限的， 劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求 的，劳动合同可以终止， 但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责 任。劳动合同期满后， 用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履 行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。 ” 根据以上规定， 企业当初出资对吴小姐进行了培训， 吴小姐承诺 在培训结束后为企业服务 1 年，双方签订的培训与服务期协议是合法 有效的 ;吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法承担为