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医疗期内劳动合同到期 单位不可终止合同 妻子在医疗期内劳动合同到期，就接到单位解除劳动 合同的通知，这样的行为是否合法？近日，刘某来到连云区 劳动监察大队咨询，他的妻子生病住院期间劳动合同到期， 单位能否直接终止劳动关系。 刘某的妻子李某在墟沟一家单位上班近 3 年了，上个 月生病住院，向单位请了病假。谁知，单位于 5 月初邮寄一 份书面通知给李某， 通知内容为李某的劳动合同于 2019 年 5 月 31 日到期，单位将不再续签， 要求李某在月底到单位办理 相关手续。刘某认为妻子李某还未康复，单位不应该终止劳 动合同，于是他带着疑问来到连云区劳动监察大队咨询：妻 子在医疗期内劳动合同到期，单位能直接终止劳动关系吗？ 连云区劳动监察大队执法人员表示，根据《劳动合同 法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规 定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止。第四十二条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同期届满为 由，终止双方劳动合同。 根据刘某的表述， 李某自 2005 年参 加工作， 2016 年到现单位工作，根据其实际工作年限和在本 单位工作年限，其可享受 6 个月医疗期，因此， 2019 年 5 月 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 3 31 日劳动合同期满时，李某尚在医疗期内，此时单位不能终 止双方劳动合同，而应将合同期限延长至李某医疗期结束。 因此，建议当事人先和单位协商，若单位违反法律条款，当 事人可到连云区劳动监察大队进行维权。 （记者 陈兵 通讯 员 张念） 标签：劳动合同 ;终止 ;连云区 责编：韩震霞 崔欣 妻子在医疗期内劳动合同到期，就接到单位解除劳动合 同的通知，这样的行为是否合法？近日，刘某来到连云区劳 动监察大队咨询，他的妻子生病住院期间劳动合同到期，单 位能否直接终止劳动关系。根据刘某的表述，李某自 2005 年参加工作， 2016 年到现单位工作，根据其实际工作年限 和在本单位工作年限， 其可享受 6 个月医疗期， 因此， 2019 年 5 月 31 日劳动合同期满时， 李某尚在医疗期内， 此时单位 不能终止双方劳动合同，而应将合同期限延长至李某医疗期 结束。因此，建议当事人先和单位协商，若单位违反法律条 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 3 款，当事人可到连云区劳动监察大队进行维权。 妻子在医疗期内劳动合同到期，就接到单位解除劳动 ... 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创