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公司未签订劳动合同与你解除劳动关系的处理 1、《劳动合同法》规定，用工之日起 1 个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第 2 月-12 个月工资双倍； 1 年以后（此时无 2 倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 2、你们一 定要收集好你们的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机， 你可以拍照收集证据。 （用于将来谈判和仲裁用） 如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作 服等。。。。 2 、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同， 法律规定得很清楚， 用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证 明劳动者在试用期间不符合录用条件。 这里毕业生应当明确， 用人单位要求解除劳动合同时， 举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 3 、按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六 个月以下的， 试用期不得超过十五日； 劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 试行期不得 超过三十日； 劳动合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日； 劳动合同期限 在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料 ; 2 ，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明 ; 3 ，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度， 员工名册等等 ; 4 ，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等 ; 5 ，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体 现，否则，法院很难确认录音材料的真实性 ; 6 ，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7 ，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司的违法行为的责任： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资 ; 2 ，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴 ; 3 ，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 劳动者权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2 ，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3 ，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 《劳动法》 目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务派遣 劳动合同法实施细则 (征求意见稿 ) 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的 “等组织 ”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 律师事务所、基金会等其他依法登记注册 成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与 劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建 立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者， 应当年满 16 周岁， 且尚未享受基本养老保险待遇或退休 金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者 (乡镇企业职工和进城务工、经商的农 民除外 )、现役军人、