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2019 订立劳动合同 (4 篇) 订立劳动合同的原则， 是指在劳动合同订立过程中双方当事人应 当遵循的法律准则。 《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原 则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。 ”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用” 的原则。 1、合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。 合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件， 它的基本内涵应 当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。 签订劳动合同的主体是用人单 位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。 用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准 依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力， 以及承担经济责任的能力 ;个体工商户必须具备民事主体的权利能力 和行为能力。劳动者的主体资格， 是指必须达到法定的最低就业年龄， 具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格， 所订立的劳动合同违法。 1 ————来源网络整理，仅供供参考 (2)订立劳动合同的目的必须合法。 目的合法，是指当事人双方订 立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、 法规的规定。 劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬 ;用人单 位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动， 发展 经济，创造效益。 (3)订立劳动合同的内容必须合法。 内容合法，是指双方当事人在 劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、 法规和政 策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工 作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容， 劳动合同在约 定这些内容时，不能违背法律和行政法规的规定。 (4)订立劳动合同的程序与形式合法。 程序合法， 是指劳动合同的 订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经 过要约和承诺两个步骤， 具体方式是先起草劳动合同书草案， 然后由 双方当事人平等协商，协商一致后签约。形式合法，是指劳动合同必 须以法律、法规规定的形式签订。 《劳动合同法》第十条规定： “建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”明确了订立劳动合同的形式， 并对不订立书面劳动合同的行为追究责任， 对劳动者造成损害的， 还 要承担赔偿责任。 ————来源网络整理，仅供供参考 2 2、公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在 劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。 公平原则强 调了劳动合同当事人在订立劳动合同时， 对劳动合同内容的约定， 双 方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。 如果双方订立 的劳动合同内容显失公平，那么该劳动合同中显失公平的条款无效。 如因重大误解导致的权利义务不对等， 对同岗位的职工提出不一样的