初创公司股权激励实施方案标准模板.docx

初创公司股权激励方案模板 一、激励原 1、个人 期利益与企 期利益相 合原 ； 2、个人收益与企 价 增 相 系原 ； 3、个人与企 共担原 ； 4、激励与 束相 称原 ； 5、个人激励与 激励相 合原 。 二、激励方式 1、年度 效 金； 2、年度股 励，三年 期 。 三、被激励 象年度收入构成及其比例 1、收入构成：基本工 ＋年度 效 金＋激励股 ； 2、比例及 ： 激励 目： ________，占比（ %）： ________ ， ：每月 / 每年 / 每季； 激励 目： ________，占比（ %）： ________ ， ：每月 / 每年 / 每季； ??。 （按 激励 目例 ） （ 例：在完成董事会下达的 指 情况下， 定 理的年度 收入 40 万元， 其月度基本工 0．5 万 元，年度绩效奖金为 12 万元，激励股权为 22 万股）。 四、年度绩效奖金的计发 1、年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润 指标的完成率均不低于董事会下达指标的 ________％； 2、年度绩效奖金标准的设定： 方法一：按照年度所实现利润的 ________－ ________％ 计提年度绩效奖金； 方法二：按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等 设定固定年度绩效奖金的额度，根据考核计发。 原则上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第 二年起实行利润计提年度绩效奖金；先行实行高比例利润计 提年度绩效奖金，随着企业发展逐渐递减年度绩效奖金计提 比例。 五、年度计提利润的分配 董事长、总经理各占 ________％，其他被激励对象（设 定为 ________人）分配其余的 ________％（具体分配方案由 经营班子提出，报董事会审定）。 六、年度激励股权的计算 以绩效奖金为基准，被激励对象每获得 ________元得绩 效奖金，即给予 ________元得的激励股权（该比例由前述第 “三”款第“ 2”条“绩效奖金”占比 ________％、“激励 股权”占比 ________％换算得出）。 七、激励指 1、 售 指 ； 2、利 指 。 八、 施措施 1、每三年 期 一个激励期； 2、两 指 三年 持 考核； 3、三年激励期年度激励主 ： 第一年度：以提升利 指 （减 ） 前提，整合市 源、提升 售； 第二年度：加速提升市 份 ，保 利 ；第三年度： 售放量，利 著提升。 （一）两 指 三年 重比例如下： 年度： _______ ， 售 （ %） ________，利 指 （%）_________； 年度： _______ ， 售 （ %） ________，利 指 （%）_________； ??。 （按 情况例 ） （二）年度 效 金考核 法： 1、两 指 均采用百分制； 2、 目得分＝ 目指 完成比例× 目 重比例； 3、 分 各个 目得分之和； 4 、 总 分 ________ ％（ 含） 以下 ， 年 度绩 效奖 金为 ________； 总分 ________ ％以上，年度绩效奖金＝得分 /________ ×年度绩效奖金额（固定额或利润计提）。 九、权利与义务 1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权力； 2、股权持有人未经许可不得转让、出售、交换、抵押 所持有的股权； 3、股权持有人调离，其持有的股权可以选择继续持有 或内部转让；内部转让不成，由公司按购买每股净资产现值 回收； 4、股权持有人离职，其持有的股权由公司按其认购价 收回。 十、股权管理 （一）公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会， 薪酬委员会由股东选派 ________-________ 人组成，专门对 股权进行管理； （二）薪酬委员会职能如下： 1、负责股权的管理，包括发放股权证、登记名册、净 资产记账、行权登记、红 利分配等； 2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况； 3、在董事会或执行董事会授权下根据股权管理规则有 权变更股权计划。 十一、严重失职及渎职： 因被考核人严重失职、渎职，致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害的，经过总部相关机构认定后，在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理，最高可处以 ________分。 十二、重要原则： 经营期内，被激励人严重违纪或工作中出现重大失误， 发生以下情况中的任何一项，则当期考核分数为 1、贪污受贿； 2、弄虚作假； 3、隐瞒、包庇他人损害公司利益行为； 4、接受相关关联公司或业务单位等娱乐行为； 5、泄露经济情报。  ________： （销售额指标是指当期财务年度内的销售回款额，已售 出产品但未回收货款的不计入）。 十三、附则 《中高级管理人员行为守则》： 1、反