销售部绩效考评-销售助理.docxVIP

销售助理考评表 姓名：部门： 填表日期： 入职日期：考核期间：年 月 日至 年 月 日 考核指标说明： 工作态度：考核销售助理对待工作任务、上级、同事的态度和工作时的主动性积极性，积极的态度是 高绩效的保障，其工作态度是通过考评、反馈和激励可以改善的工作要素。 工作业绩：考核的指标主要有工作效率、工作流程；对于销售助理，其主要的工作内容是销售体档案 文件的处理和管理，工作需达到精准及时的要求。 其文件填报包括：控销报表及须日常制作、填写的所有表格。 工作能力：在这个纬度上的考核不但涉及了员工现有的工作能力，并引入了员工发展能力的考核，以 敦促员工学习进步，实现组织和员工长期的、共同的发展。销售助理最重要的工作技能是 对文档的编辑和处理能力。 使用说明： 在选项后画“/”，每个纬度1-5只能择一 工作相关 标准 评价因素描述 评价 自评 主管评定 工 作 态 度 A 责 任 感 AR 1.退到，旷工现象多次发生；工作态度较为消极、被 动，需上级嘱咐和提醒才能承担工作职责。 2.工作比较自觉，鲜少有退到等违规情况。 3.良好的出勤纪录，无爪合理缺席；肯为工作结果承 担责任。 4.全勤，能接纳额外任务和必要加班。 5.全勤，乐意接纳并能局质量完成额外任务，加班时 仍旧保持热情主动的工作态度。 服 务 和 合 作 AS 1.经常被多个问事投诉；曾因拒绝合作或者封锁消息 损害组织利益、妨碍同事工作的正常进行。 2.态度良好，鲜少被同事投诉，但很少主动与同事沟 通，或者沟通交流存在一定障碍。 3.与问事上级信息交流较准确及时，但不愿意积极分 享经验和观点，对他人的建议、组织的目标鲜少表现 出积极的回应。 4.热情友善，不因个人私事和其他情绪影响工作，与 销售代表进行良好沟通。参与和支持团队工作。回应 对极个别 人不同其  及时。能积极配合上级和同事。 余是这样 5.参与和支持团队，热情而积极，主动与他人分孚经 验和观点，善于倾听，与问事和协作部门保持良好的 合作关系。其勤勉、认真、友善能够得到同事的认同。 工 作 业 绩 时 效 性 PT 1.屡次不能准时完成工作任务。 2.能够准时完成工作，但质量/、局；或者能交出比较 局质的成果，但曾有拖拉和延期的情况发生。 3.能够保质保量完成工作，不拖延。 4.能保质保量完成工作任务，甚至于提前，超量完成 工作任务。 5.高质量高效完成本职工作，并能提前超量或者帮助 其他同事完成工作任务。 工 作 精 准 度 PA 1.曾多次出现文件填报和记录的错误；或者曾多次丢 失文件档案，工作道具、现场物资保管不力。 2.曾有文件填报错误；或者曾丢失文件档案。 3.基本能够达到文件填报无错误。 4.文件填报相当准确。 5.文件填报及其精准，从未出错。重视文件的整理和 归类。能够在上级或者问事需要时立刻提供。 现 场 纪 律 PR 1.有违反工作规章制度和业务规程的行为，多次被开 过失单或曾被公司处罚。 2.有被开过失单情况，但认错态度比较好，有所改善。 3.无过失单。 4.无过失单，工作主动积极，无监督时仍然保持工作 的质里。 5.无过失单，工作认真积极程度远局出同事，曾受到 上级表扬，并能够提醒和帮助同事避免违规情况的发 生。 工 作 能 力 办 公 软 1.使用办公软件有困难，需要重复多次请教问事或者 上级才能完成工作任务。 2.能够较熟练的使用办公软件，但工作效率比较低 下。 3.能够熟练的使用办公软件。  件 使 用 CS 4.相当熟练的使用办公软件。并对其办公计算机做到 日常的维护，知道基本的计算机硬件配置和使用知 识，知道系统盘等软件的装置方法。 5.办公软件使用熟练无误，并能够对其他员工计算机 使用作出指导或提供帮助。 学 1.接受和学习能力较低，在完成本职工作中仍旧需要 上级同事重复多次的指导和提点。 习 与 发 展 CD 2.不注意学习和接纳新知识、 新技术；经过上级提示， 仍然惰于学习和改进。 3.以积极态度接受与工作有关的培训。 4.能利用个人时间充实知识提高技能，并且能在工作 上有积极的效应。 5.不但积极提高自身素质还尝试有挑战性的工作任 务，经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大 的责任。 总分=2X AR+次 AS+4X PT+4X PA+4X PR+次 CS+2X CD 主要工作总结及个人展望（个人填写） 签名: 日期: 工作评价及期望（直接上级主管填写） 签名: 日期: VSA=0.4自评+0.6主管评定= 项目经理审核意见 签名: 日期: 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 苗木供应合同书 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: