集团职能部门经理及以上级别人员(编制内)招聘与面试流程-模板.docxVIP

集团职能部门经理及以上级别人员（编制内）招聘与面试流程 相应表格 用人单位填写《人力需求 申请表》部门负责人批准 用人单位填写《人力需求 申请表》 部门负责人批准 1、部门负责人指定专人填 |写“申请表” 2、用人单位 ?需做好该岗位的《岗位说明 书》，并作为附件一起报送。 审核“申请”是否是编制内的、 V 《岗位说明书》中的内容是否 清晰和规范 《人力需求申 * 请表》、〈〈岗位说 ［明书》 | 「〈〈人力需求申 L K请表》、《岗位说 明书》 招聘部审核用人申请 招聘部审核用人申请 招聘经理审核“申请”是否是 编制内的、《岗位说明书》中 的内容是否清晰和规范 《人力需求申 X 请表》、《岗位说 * 明书》 招聘部执行招聘计划并 初试《入职申请表》《专业知 识、技能考试试卷》、《综 合素质测评试卷》、《问 话提纲》（见评价管理规 定中相关规定）、《面试 评价表》 招聘部执行招聘计划并 初试 《入职申请表》《专业知 识、技能考试试卷》、《综 合素质测评试卷》、《问 话提纲》（见评价管理规 定中相关规定）、《面试 评价表》 1、招聘专员发布招聘信息、 筛选资料、确认初试名单、组 织填《入职申请表》、《面试评 价表》专业知识笔试、综合素 质测试；2、招聘经理面试并 确认复试名单（考试综合得分 为60分以下的候选人员，不 农予推荐复试） 用人单位复试 1、用人单位第一负责人及候 选人直接上级从专业角度进 行面试；2、填写《面试评价 表》中相关内容 《入职申请表》、《专业 知识、技能考试试卷》 《综合素质测评试卷》 《问话提纲》、《面试评 价表》 HR总监初步确认面试结 果 总裁/分管副总裁确认最 后录用结果 招聘专员整理好《入职申请 表》、《专业知识、技能考试 试卷》、《综合素质测评试 卷》、〈〈面试评价表》 对新员工进行岗前培训 — 《入职申请表》、《专 — 业知识、技能试卷》、 〈〈综合素质测评试 卷》、〈〈面试评价表》 相关培训资料 办理入职手续 办理入职手续 1、招聘专员协助整理好《入职申 请表》、《专业知识、技能考试试 卷》、《综合素质测评试卷》、《面 试评价表》，审核学历证书、身份 证、资格证书、离职证明、体检 表，经济担保、收集相片，签定 《劳动合同》2、通知用人单位及 组织发展部新同事报到时间 / 《入职申请表》、《专、 业知识、技能考试试 卷》、《综合素质测评 M 试卷》、《面试评价 表》、学历证书、身份 证、资格证书、离职 证明、体检表，相片、 侦 《劳动合问》 备注： 评分标准：应聘人员最后得分由：专业知识、技能分数（占 25的权重）+综合素质测评分数 （占25%勺权重）+面试分数（占50%勺权重）；每位面试官都必须按照公司〈〈面试评价表》 的要求对应聘人员进行面试评分；最后总得分为 60分以下就不予推荐及录用； 笔试试卷：〈〈专业知识、技能考试试卷》、〈〈综合素质测评试卷》分别由用人单位、招聘部提 供，改卷分别由用人单位、招聘部负责； 面试形式要求：面试不能通过视频或电话来确认最后结果， 必须见面交流后方可确认， 总监 级候选人需要进行无领导小组对其根据某一主题进行演讲面试方式进行评分；