国际人力资源管理 2.2.3 企业文化模式与管理特点 企业文化模式与管理特点-课件.pptx

;企业文化的内涵及相关模型;;文化比较与沟通;每个国家每个团体都有自己的文化;;定义 演变 发展 模型 沟通;文化影响某一种人群总体行为的态度、类型、价值观和准则，是在一定环境里人们的集体精神和程序编制。;Chapter1：HR管理的发展历程？;科学管理的主要观点有哪三点？;;;;;;定义 演变 发展 模型 沟通;定义 演变 发展 模型 沟通;定义 演变 发展 模型 沟通;定义 演变 发展 模型 沟通;;跨文化管理模型; 跨文化管理又称交叉文化管理，就是在跨国经营中，对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化采取包容的管理方法，其研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，并据此创造出公司独特文化，从而形成卓有成效的管理过程。;樱花纪念版的可口可乐;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;;企业文化模式与管理特点;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;美国 欧洲 日本 中国;;;;跨文化人力资源管理;;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;;;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;;文化比较与沟通;定义 演变 发展 模型 沟通;跨文化管理模型;Z型组织 五要素模型 两个层次 八种品质 两种诊断;企业文化模式与管理特点;;跨文化人力资源管理;美日企业比较 跨国企业HR文化制度 国际HR应关注;THANKS