人力资源部第一季度工作总结.pdfVIP

一、员工引进、调配、管理方面 1、20** 年 1 季度人力资源部有 N次参加了海尔路人才市场的招 聘会，并利用周六时间组织了 N次面试，在面试过程中，通过笔试、 面对面交谈两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与 交流，经过精心筛选， 选拔出了适合公司发展的新人， 至今为止已与 N人达成就业协议，其中 N 人已安排到工作岗位当中去。 在下一步，本部门将继续加大员工的招聘工作力度，在 2 季度， 计划参加多次人才招聘会， 来保障公司的人才使用及储备。 同时，要 做好已有人员的落户手续。 在此要继续强调的是， 为公司的员工落户 只是公司提供的一项福利措施， 并不是一项无偿的义务， 因此已落户 人员在离职时必须将户口迁走， 否则要缴纳相关的管理费用， 这是人 力资源部在日常管理中所必须坚持的一项基本原则。 2、积极做好人力资源的调配工作，在公司现有人员的情况下， 针对机关部室的部分岗位需要， 根据员工的不同情况， 对部分部门的 人员组成进行了调整。 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行 的一项重要和日常性的工作， 也属于人力资源管理的基础性工作， 这 项工作的做的好坏关系到每个员工的切身利益， 因为损害到了任何一 个人的利益谁也都会不满意从而找到门上来， 因此人力资源部是抱着 严谨的工作态度来认真对待。 1 季度共为 N人办理了劳动合同签订及 劳动关系转入手续， 为 N人办理了劳动合同续订手续， 为 N人办理了 劳动合同解除、人事档案退档等手续。 按时将公司人员的招用、 续签、 解除和终止等情况进行网上备案。 为新签劳动合同人员办理社会保险 转移、续接工作。 为 N名员工补缴了拖欠 N年多的社会保险费， 并办 理了其退档及劳动关系转移手续。 为一名发生工伤的员工进行了工伤 申报，使其获得了工伤待遇。 在此要进行强调的是， 公司在为员工办完招工手续后， 社会保险 的增加是在网上进行业务操作， 因此有可能会因为一定的时间差而产 生保险费用缴纳的不及时， 特别是社会保险中的医疗保险缴纳如果没 有及时缴纳， 医保中心将自动将账户锁定， 在锁定期内将不能参加医 疗统筹的费用报销。 因此，公司员工如有因病而住院的情况， 要及时 的与人力资源部进行沟通， 以便于对有关事项进行确认， 以免耽搁费 用报销的及时办理。 为进一步的为公司员工更好的服好务， 人力资源部下一步将对社 会保险、 劳动合同、 薪酬管理工作中的流程进行进一步梳理， 努力争 取达到在合理有效的时间内办理好各项业务， 以更好的维护员工各项 应享有的权利。 2、人力资源部于 1 月份组织了公司 20** 年度机关绩效考核，并 依据考核结果、按照公司工资发放办法对公司每位员工的工资进行了 准确的核算、发放。 对于工资发放时间， 经请示公司领